子どものために知っておこう！看護休暇の内容と条件
2016.03.29
看護休暇とは看護休暇とは子どもの看護をするために年に5日まで取得することができる休暇制度です。子どもは義務教育前の未就学児童に限ります。子どもが2人以上いる場合は年に10日まで申請することができます。
病気や怪我の看護だけではなく、予防接種や健康診断…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
障害者を雇うときに確認しておくべき法律は障害者法！簡単にわかる！要点をまとめてみました。
2016.03.28
障害者法とは障害者に関する法律は今や多岐にわたっており、すべての法律を把握することが困難な状況にあります。その中からいくつか紹介します。
障害者基本法障害者基本法は障害者法の基本となる法律です。この法律は、障害者の自立と社会参加を支援するための施…
男女雇用機会均等法にも例外が！人事担当者も知らない例外とポジティブアクション
2016.03.28
性別以外の差別も違反になる！？男女雇用機会均等法は労働において、性別を理由に差別的な取り扱いをすることを禁止していますが、合理的な理由もなく身長や体重などを理由に採用しないことも差別に当たるとして禁止しています。
また、名称が似た法律に男女共同参…
女性労働者のための休暇制度！生理休暇について知っておこう
2016.03.02
生理休暇とは生理休暇は、労働基準法に定められた女性労働者であれば取得することができる休暇制度で、生理によって業務の遂行が著しく困難な場合に申請することができます。従って、生理だから休暇の申請ができるというわけではありません。
業務の遂行が著しく困…
仕事で休暇を取りたい！いろいろある休暇の種類とその内容
2016.03.02
休暇の種類はどのくらいある？休暇には年次有給休暇や特別休暇、病気休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇などの種類があります。名前は聞いたことがあっても、どのような休暇なのかしっかりと把握できている人は少ないのではないでしょうか。
年次有給休暇と特別休…
裁判員に選ばれた！？その際に必要な手続きと給料
2016.02.29
裁判員は「クジ引き」で選ばれる？2009年5月21日から開始された『裁判員制度』。制度開始までには、国民の間でも賛否両論がありましたが、いま現在まで特に大きなトラブルもなく、順調に世間に広まるようになりました。
裁判員制度の具体的な流れは、まず各地の地方…
けがをして休んでしまいます！休む際に知っておくべき、期間、制度、社会保険
2016.02.29
うつ病も労災適応の時代このコラムをご覧の皆さんの会社には「休職制度」という制度があるかと思いますが、会社によって異なっているのが通常です。休職制度とは、数ヵ月の休職期間を設けることができ、その間の報酬については、形は違いますが得ることができるという…
育児・介護休業法の歴史育児・介護休業法のもとになる育児休業法は1991年に制定され、1995年の改正によって介護休業に関する規定が努力規定として明文化されました。
そして、1999年に育児・介護休業法が制定され、介護休業が義務化されました。1999年の制定後3回の…
休日の出勤手当が出ない！手当が発生する条件と発生しない条件
2016.02.23
労働時間とは労働時間は、1日8時間、1週間で40時間を超えてはならないと労働基準法で定められています。この法定労働時間を超えて労働させると、会社は割増賃金を支払う義務が発生します。
会社は少しでも割増賃金の支払いを避けたいので、基本的に時間外労働をさせ…
懲戒処分前に知っておくべき通知方法と手続き
2016.02.01
懲戒処分をくだすまでの主な流れ雇用主が従業員に対して懲戒処分をくだすまでの主な流れは以下の通りです。
①不祥事の発生
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②事実関係の調査（当事者や関係者への聞き取り調査）
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③懲戒事由（罰則の部分）について確認（主に就業規則）
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