コラム の記事一覧


かどる!コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。

変形労働時間制って何?

2017.05.24
変形労働時間制って何?

変形労働時間制とは変形労働時間制は働く時間を1日単位ではなく、1ヵ月や1年の期間の中で計算する労働時間制度のことです。

多くの企業では時期により仕事の量に変動があります。1ヵ月の中では月末などの締め日近辺が、1年の中では決算月などがあるでしょう。また、…

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振替休日と代休の違いは何?

2017.05.23
振替休日と代休の違いは何?

振替休日と代休は違う一般の社会人の方なら一度は体験したことがある休日出勤ですが、休日出勤を行った後には代休や振替休日などが与えられて、別の日に休むといったスタイルをとったことがある人もいると思います。せっかくの休日を働くことになったので、別の日に英…

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退職願が成立する期間はいつ?

2017.05.22
退職願が成立する期間はいつ?

「退職願」、「退職届」、「辞表」は意味が違う?退職願というのは、雇用契約の解約を求め、願い出るときに提出するものです。提出の時点では「退職を願う」意思表示であり、承認するまでの期間に撤回することができます。

それに対し退職届の場合は、受理されると…

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妊娠・出産の報告、次の手続きは?

妊娠・出産と手続き妊娠や出産予定の報告はとてもおめでたいものですが、会社にとっても子供ができた従業員がより仕事に一生懸命に取り組んでくれる機会にもなりますね。

会社で総務や人事の担当をしていれば妊娠、出産に関連した各種の手続きを行う必要があります…

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法定休暇の種類はどんなものがあるの?

法定休暇とは労働者が取得できる休暇には、法定休暇と法定外休暇の2種類があります。文字通り法律に規定があるかないかの違いです。法定休暇は企業に与えられるものではなく、法律に根拠がある労働者の権利です。

これに対して、法定外休暇は企業が独自に就業規則で…

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退職日まで有給休暇を使うことはできるの?

有給休暇の消化は難しいのか?労働者に与えられる「有給休暇」ですが、職場によっては有給休暇の承認がおりない場合もあります。忙しい時期が続いた、代わりの人が見当たらないなど理由はさまざま。

退職日になっても有給休暇の日数が余ってしまった場合は、いった…

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役職手当がついていれば、残業代は払われないの?

役職手当がついていれば残業代は支払わなくていい…なんてことを言われる会社もある様ですがそんなことはありません。労働基準法では労働者には働いた時間に応じて賃金を支払わなければならないとされています。
「役職手当」とは役職手当とは「部長」「課長」「係長」…

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育休の期間変更を受け付けて大丈夫?

育児休暇ってなに?育児休業(または育児休暇)とは、1歳未満のお子さんを育てている労働者が取得できる休暇です。育児・介護休業法5条1項により定められており、条件を満たしている労働者であれば申請が可能です。

最近では保育園に入りづらい問題が発生しており、…

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有給休暇を取るのに理由は必要なの?

有給休暇、取っていますか?入社から6ヶ月経過し、8割以上出勤した労働者に付与される有給休暇。6ヶ月の時点で最低でも10日の休暇が使えるようになります。

有給休暇は労働基準法第39条で定められており、労働者が休養するための給料が発生する休日です。

画像引…

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基本給は下がることはあるの?

2017.05.14
基本給は下がることはあるの?

将来的にも影響がある給与をもらっている労働者の多くが、その給与で生活をしているはずです。もし給与が減額されれば生活に多大な影響が及びます。中でも基本給は様々な手当などの算定基準となりますので、現在の生活だけではなく将来的にも影響を与えます。

基本…

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