コラム の記事一覧


かどる!コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。

管理職は残業代をもらえない?正しく理解したい労働基準法

管理職は本当に残業代がもらえないのか?職場で管理職に就くと、何かと仕事が増え、監督責任も出てきて非常に大変ですよね。

管理職というのは、周りをきちんと管理する仕事でもありますし、自分自身の立場や仕事量などをきちんと理解していないと、仕事とプライベ…

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外国人採用の前に必ず確認!重要なポイントとは?

外国人が働くには企業に外国人を雇う際、必ず必要となるのが在留資格の確認です。

外国人が日本に住むには在留資格が必要となるのですが、在留資格にも様々な種類があり、資格の内容によって働き方が変わってきます。

ビザと在留資格在留資格は日本に滞在する外…

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注意!未成年を採用する際に気をつけるべきこととは?

労働基準法による制限未成年者は労働基準法により保護されており、満20歳未満の場合はいくつかの制限があります。

高校生や大学生などの未成年者を雇う際は、トラブルを未然に防ぐためにも注意が必要です。

年齢制限労働基準法第56条では最低年齢が定められてお…

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整理解雇は他の解雇と何が違うの?

解雇とは?解雇とは、雇用契約を解除することです。労働者に問題がある「普通解雇」、「懲戒解雇」、そして企業側の一方的な理由が原因である「整理解雇」があります。

労働者の待遇を守る義務がありますので、簡単には解雇できません。解雇されても仕方がない行動…

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従業員が心の病気になったら?

2017.06.27
従業員が心の病気になったら?

心の病気は確実に増えているうつ病などの心の病は昔と比べると確実に増加傾向にあると言われております。2006年に実施した調査でも上場企業の6割以上が増加傾向にあると回答しており、他のアンケートなどもほとんど同じような増加を促す結果が見えてきているのです。

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失業手当で優遇される離職理由は?

失業手当とは?解雇、倒産、定年、離職などで職を失った時、次の仕事が見つかるまで給付されるお金のことです。

「すぐにでも就職する気持ち、能力がある。積極的に就職活動をしているが、なかなか職に就けない。」という状態であることが条件です。

失業したあ…

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看護休暇の手続きどうしたらいい?

子供の看護休暇とは?「育児・介護休業法」により定められている看護休暇。浸透率が低いため、取得する人は少ないのではないでしょうか?介護休暇と間違えられることもありますが、内容は全く違います。

共働きでなくとも、配偶者が専業主婦(主夫)の場合でも取得…

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インターネットの過信は危ない?

インターネットが企業にもたらすもの情報化社会である現代社会において、ほとんどの企業がインターネットを導入しているでしょう。インターネットを導入するだけで大幅なコストカットも可能になります。

例えば、勤怠管理をするとき、従来はタイムカードを使う形式…

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健康診断結果の提出を求めていいの?

報告義務がある企業は健康診断を実施した場合、各労働者の健康診断個人票を5年間保存するよう決められていますが、医療機関によっては、健康診断結果を企業へ通知しない医療機関もあります。

しかし、企業は、常時50人以上の労働者が所属する事業所であれば、定期健…

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労務環境を整える!助成金・補助金の活用法は?

企業運営に費用は欠かせない企業が新たな事業を始めるときや起業するときには莫大な費用がかかります。すべての企業や起業家が自己資金に余裕があるわけではありません。そのときは助成金や補助金などの制度を利用しましょう。

助成金や補助金の制度を利用するには…

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