働き方改革 の記事一覧


き方改革は日本の労働力人口が減少の一途を辿る中、長時間の残業に象徴される働きにくい労働環境こそが日本経済発展の足かせとなっていると考えた日本政府による近年の最重要課題とも言われる政策です。政府主導ではありますが、近年有名企業における労務管理や長時間労働に起因した痛ましい報道が続いたこともあり、当事者である企業側、労働者側の関心度が非常に高い政策であるため、改革の浸透がスムーズに進むことが期待されています。ここでは働き方改革に直接的に有効である事例や間接的に寄与するトピックを集めてご紹介します。

緊急事態宣言の発出後、「働き方改革」はどうなったのか。アスマーク調査

4月8日から10日にかけて実施、500の有効回答株式会社アスマークは、緊急事態宣言発出の直後における企業の「働き方改革」実施状況を調査し、その結果概要を2020年5月7日に発表した。

同調査は、企業の「経理・財務」「人事・総務」「営業・営業事務」「マーケティン…

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ITソリューションカンパニーのクロス・ヘッド、在宅ワーク推進ソリューションを展開

多様な「働き方」に対応する企業を支援クロス・ヘッド株式会社は、2020年3月10日、在宅ワーク推進ソリューションの展開を開始すると発表した。

クロス・ヘッドは、クラウドサービスを最大限活用する形でビジネスの生産性向上を目指しているITソリューションカンパニ…

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三菱電機ビジネスシステム、ニッセイコムと連携して人事の「働き方改革」を支援

人事・給与・就業ソリューションを提供株式会社三菱電機ビジネスシステムは、2020年3月4日、株式会社ニッセイコムと連携して人事・総務部門の「働き方改革」を支援すると発表した。

三菱電機ビジネスシステムは、就業システム『ALIVE SOLUTION TA』などを、ニッセイ…

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ミドル世代が「働き方改革」で得たものと失ったもの。「ミドルの転職」調査

『ミドルの転職』ユーザー1861名が回答エン・ジャパン株式会社は、同社運営サイト『ミドルの転職』上にて「働き方改革で得たもの・失ったもの」をテーマとするアンケートを実施し、その結果概要を2020年2月26日に発表した。

『ミドルの転職』は、35歳以上のいわゆる…

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違反すると罰金・懲役の恐れ…働き方改革法で刑事罰の対象となる条項は?

2019年4月に働き方改革が施行され、まずは大企業に対して導入されました。

そして2020年4月からは、猶予期間を設けていた中小企業に対しても、いよいよ導入されることとなりました。

この働き方改革は、社内の規則変更を促すのではなく、遵守しなければ刑事罰が…

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人事担当者が見る「働き方改革法」。「人事のミカタ」、アンケート調査を実施

1000名未満企業の人事担当者を対象として実施エン・ジャパン株式会社は、同社運営サイト『人事のミカタ』にて「働き方改革法」に関するアンケート調査を実施し、その結果概要を2020年1月15日に発表した。

『人事のミカタ』は、人事担当者向けに運営されている総合情…

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「改革」の真実。シンカ、「働き方に関する価値観アンケート」を実施

中小企業の正社員1032名を対象として調査株式会社シンカは、調査『働き方に関する価値観アンケート』を実施し、その結果概要を2019年12月4日に発表した。

同社は、組織・人事コンサルティングを提供している企業。同調査は、首都圏の中小企業で働く20代~50代の正社…

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日本ビジネスシステムズ、「働き方改革」を「見える化」するサービスを提供開始

IT施策の効果を「見える化」する日本ビジネスシステムズ株式会社は、2019年11月29日、『ワークスタイル変革 効果の見える化支援サービス』の提供を開始した。

同社は、企業のデジタルトランスフォーメーション実現などを支援している企業。同サービスは、企業が「働…

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働き方改革で実際に感じた変化は?社員のホンネは…

2019年4月に働き方改革の制度の一部が始動され、半年が過ぎました。

残業時間の削減や、多様性のある働き方を選択できるなどを実現するという改革の元で、働く人々は、実際に働き方の変化を感じているのでしょうか?

今回の記事では、実際に会社で働く人々が感じ…

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ライオン、オープンな人材・組織・文化の形成を目指す「働きがい改革」実行へ

『ライオン流 働きがい改革』ライオン株式会社は、2019年11月26日、『ライオン流 働きがい改革』を実行すると発表した。

この『改革』は、グローバル競争に勝ち抜く企業力を醸成すべく、多様でオープンな人材・組織・文化の形成を目指して実施されるもの。具体的に…

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