【賃金支払い】新米人事部も知っておきたい「最低賃金法」とは？
2016.05.14
（画像はイメージです）
会社の社員を管理して、より良く社員の業務及び会社の業務が遂行できるように調節する「人事部」。
そんな人事部では、もちろん社員の賃金の支払いや調整の業務も行っており、昨今の「ブラック企業」ブームで、より人事部には高いス…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
介護休業する際に必要な書類と受け取る給付金！
2016.05.10
介護休業の要件介護休業は育児・介護休業法によって定められた休業ですが、申請すれば必ず取得できるわけではありません。介護休業を取得するためには2つの要件を満たさなければなりません。
1つ目の要件は、介護を必要とする家族が要介護状態であることです。要介…
年俸制と月給制、時給制の残業手当の計算式
2016.05.07
年俸制でも残業代は支払われます！一般に年俸制とは、賃金を1年単位で決める支払い形態のことを指します。つまり、「○○さんの給料は1年間で○○万円です」という具合です。月給制や時給制との違いは、あくまでも「賃金の支払い形態の違い」にすぎません。
法で定めら…
小難しくない！労働基準法解説
2016.05.03
（画像はイメージです）
仕事をする上で、「万が一」に備えてチェックしておきたいのが「労働基準法」です。
「労働基準法」は、労働に関する最低条件について定めた法律で、これを守らないと企業には罰金や懲役などの、何かしらの罰則が課せられます。
さ…
解雇できない！？不正休業してたのに、解雇できない理由！
2016.05.02
解雇の種類解雇には、一般的に解雇の意味で使われている普通解雇と、いわゆるリストラである整理解雇、懲戒処分の一種である懲戒解雇の三種類です。
解雇は、使用者と労働者の間で結ばれた労働契約を使用者から一方的に解除することですので、労働者を保護するため…
個別的労働関係法と男女雇用機会均等法のいい関係とは？
2016.05.01
（画像はイメージです）
みなさんには「労働個別的労働関係法」という言葉について聞いた経験があるだろうか。
おそらく、言葉の意味どころか言葉についても聞いたことがない人がほとんどだと思われるが、この「労働個別的関係法」は労働者にとって大変重要な法律…
私のは高額療養費？高額療養費の適用条件と必要書類！
2016.05.01
高額療養費制度について高額療養費制度は、一月における医療費の総額から自己負担限度額を超えた金額を限度額として払い戻しを受けることができる制度です。
高額療養費制度を利用するためには手続きが必要になります。従って、自己負担限度額を超えたからといって…
療養費はいくら出るの？療養費の計算式と当てはまる療養費の種類！
2016.05.01
事細かに分かれている療養費支払いのケース医療保険においては、保険医療機関の窓口に被保険者証（保険証）を提出して診療を受けるのが原則です。なので、保険の資格はあるにもかかわらず、被保険者証が手元にないために、保険証を持参せずに医療機関などで受診した場…
人事異動するときに必要な誓約書って何？誓約書の効力と根拠！
2016.04.01
入社時に書いた誓約書が重要もしも、読者のみなさんが入社時に誓約書を提出していて、そこに「転勤などの人事異動に応じる」などの内容があった場合、残念ながら人事異動を拒否することはできません。勤務地が複数あるような会社の場合、なおさら要望には応じてもらえ…
家族の介護が必要になったときのために！知っておきたい介護休暇の条件
2016.03.29
介護休暇とは介護休暇は育児・介護休業法によって定められた休暇制度で、要介護状態にある家族の介護をするために1年に5日まで申請することができます。
対象家族が複数人いる場合は1年に10日まで取得することができます。申請にあたっては、企業によって用意されて…