解雇できない！？不正休業してたのに、解雇できない理由！
2016.05.02
解雇の種類解雇には、一般的に解雇の意味で使われている普通解雇と、いわゆるリストラである整理解雇、懲戒処分の一種である懲戒解雇の三種類です。
解雇は、使用者と労働者の間で結ばれた労働契約を使用者から一方的に解除することですので、労働者を保護するため…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
個別的労働関係法と男女雇用機会均等法のいい関係とは？
2016.05.01
（画像はイメージです）
みなさんには「労働個別的労働関係法」という言葉について聞いた経験があるだろうか。
おそらく、言葉の意味どころか言葉についても聞いたことがない人がほとんどだと思われるが、この「労働個別的関係法」は労働者にとって大変重要な法律…
私のは高額療養費？高額療養費の適用条件と必要書類！
2016.05.01
高額療養費制度について高額療養費制度は、一月における医療費の総額から自己負担限度額を超えた金額を限度額として払い戻しを受けることができる制度です。
高額療養費制度を利用するためには手続きが必要になります。従って、自己負担限度額を超えたからといって…
療養費はいくら出るの？療養費の計算式と当てはまる療養費の種類！
2016.05.01
事細かに分かれている療養費支払いのケース医療保険においては、保険医療機関の窓口に被保険者証（保険証）を提出して診療を受けるのが原則です。なので、保険の資格はあるにもかかわらず、被保険者証が手元にないために、保険証を持参せずに医療機関などで受診した場…
人事異動するときに必要な誓約書って何？誓約書の効力と根拠！
2016.04.01
入社時に書いた誓約書が重要もしも、読者のみなさんが入社時に誓約書を提出していて、そこに「転勤などの人事異動に応じる」などの内容があった場合、残念ながら人事異動を拒否することはできません。勤務地が複数あるような会社の場合、なおさら要望には応じてもらえ…
家族の介護が必要になったときのために！知っておきたい介護休暇の条件
2016.03.29
介護休暇とは介護休暇は育児・介護休業法によって定められた休暇制度で、要介護状態にある家族の介護をするために1年に5日まで申請することができます。
対象家族が複数人いる場合は1年に10日まで取得することができます。申請にあたっては、企業によって用意されて…
子どものために知っておこう！看護休暇の内容と条件
2016.03.29
看護休暇とは看護休暇とは子どもの看護をするために年に5日まで取得することができる休暇制度です。子どもは義務教育前の未就学児童に限ります。子どもが2人以上いる場合は年に10日まで申請することができます。
病気や怪我の看護だけではなく、予防接種や健康診断…
障害者を雇うときに確認しておくべき法律は障害者法！簡単にわかる！要点をまとめてみました。
2016.03.28
障害者法とは障害者に関する法律は今や多岐にわたっており、すべての法律を把握することが困難な状況にあります。その中からいくつか紹介します。
障害者基本法障害者基本法は障害者法の基本となる法律です。この法律は、障害者の自立と社会参加を支援するための施…
男女雇用機会均等法にも例外が！人事担当者も知らない例外とポジティブアクション
2016.03.28
性別以外の差別も違反になる！？男女雇用機会均等法は労働において、性別を理由に差別的な取り扱いをすることを禁止していますが、合理的な理由もなく身長や体重などを理由に採用しないことも差別に当たるとして禁止しています。
また、名称が似た法律に男女共同参…
女性労働者のための休暇制度！生理休暇について知っておこう
2016.03.02
生理休暇とは生理休暇は、労働基準法に定められた女性労働者であれば取得することができる休暇制度で、生理によって業務の遂行が著しく困難な場合に申請することができます。従って、生理だから休暇の申請ができるというわけではありません。
業務の遂行が著しく困…