コラム の記事一覧


かどる!コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。

労働トラブルの味方「個別労働関係紛争解決促進法」を知ろう!

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みなさんは「個別労働関係紛争解決促進法」という言葉を聞いたことがありますでしょうか。

なんと名前だけで13文字にも渡る、労働者と使用者の間にある労働に関する法律ですが、もし紛争になった時には大変重宝する法律ですので、ぜひ…

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働く上で見ておくべき4つの保険法

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労働には、「働き過ぎて過労死」といった労働上のリスクに「ある日突然リストラ」といった経済的なリスク、「働いていたら怪我をしてしまった」といった障害のリスクなど、様々なリスクが付きまといます。

そんなリスクを少しでも軽減し…

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療養費にまつわる様々な書類と装具について知っておこう!

療養費とは健康保険証を提出して医療機関で診察を受ければ、医療費の支払いは通常3割負担なので全額支払うことはありません。しかし、場合によっては健康保険証を所有していないこともあります。

この場合、医療費は全額負担しなければなりませんが、一定の要件に該…

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【賃金支払い】新米人事部も知っておきたい「最低賃金法」とは?

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会社の社員を管理して、より良く社員の業務及び会社の業務が遂行できるように調節する「人事部」。

そんな人事部では、もちろん社員の賃金の支払いや調整の業務も行っており、昨今の「ブラック企業」ブームで、より人事部には高いス…

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介護休業する際に必要な書類と受け取る給付金!

介護休業の要件介護休業は育児・介護休業法によって定められた休業ですが、申請すれば必ず取得できるわけではありません。介護休業を取得するためには2つの要件を満たさなければなりません。

1つ目の要件は、介護を必要とする家族が要介護状態であることです。要介…

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年俸制と月給制、時給制の残業手当の計算式

年俸制でも残業代は支払われます!一般に年俸制とは、賃金を1年単位で決める支払い形態のことを指します。つまり、「○○さんの給料は1年間で○○万円です」という具合です。月給制や時給制との違いは、あくまでも「賃金の支払い形態の違い」にすぎません。

法で定めら…

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小難しくない!労働基準法解説

2016.05.03
小難しくない!労働基準法解説

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仕事をする上で、「万が一」に備えてチェックしておきたいのが「労働基準法」です。

「労働基準法」は、労働に関する最低条件について定めた法律で、これを守らないと企業には罰金や懲役などの、何かしらの罰則が課せられます。

さ…

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解雇できない!?不正休業してたのに、解雇できない理由!

解雇の種類解雇には、一般的に解雇の意味で使われている普通解雇と、いわゆるリストラである整理解雇、懲戒処分の一種である懲戒解雇の三種類です。

解雇は、使用者と労働者の間で結ばれた労働契約を使用者から一方的に解除することですので、労働者を保護するため…

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個別的労働関係法と男女雇用機会均等法のいい関係とは?

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みなさんには「労働個別的労働関係法」という言葉について聞いた経験があるだろうか。
おそらく、言葉の意味どころか言葉についても聞いたことがない人がほとんどだと思われるが、この「労働個別的関係法」は労働者にとって大変重要な法律…

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私のは高額療養費?高額療養費の適用条件と必要書類!

高額療養費制度について高額療養費制度は、一月における医療費の総額から自己負担限度額を超えた金額を限度額として払い戻しを受けることができる制度です。

高額療養費制度を利用するためには手続きが必要になります。従って、自己負担限度額を超えたからといって…

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