試用期間中の社員を解雇したい！注意すべき点はどんなこと？
2017.03.27
人手不足のために、新たに社員を採用したものの、仕事の飲み込みが悪い上に、社会人としての常識が不足していることから、試用期間中に解雇したい、とお考えではありませんか。
「試用期間」とは、社員が会社に適しているかどうかを見極める期間であるため、解雇す…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
従業員を募集したい！明記すべきこと、明記すべきでないことは？
2017.03.27
現在は、多くの企業で人手不足の状況が続いていることから、各企業では積極的に求人募集を行っているのではないでしょうか。
求人募集を行う際には、業務内容や賃金など、労働条件を記載する必要がありますが、求人において明記すべきことは、法律で定められていま…
労使間で交わす雇用契約書 記入時に気をつけるべきことは？
2017.03.26
労働者と使用者との間で雇用契約を結ぶ場合、雇用契約書を作成し、交わす必要があります。雇用契約書に記載すべき内容は、労働基準法に定められているほか、必要に応じて項目を追加します。契約書は2通作成し、労働者と使用者で互いに1通ずつ保管します。
雇用契約…
パートとアルバイトの違い、分かりますか？
2017.03.26
求人案内には、「パート」や「アルバイト」の募集が載っているのですが、どこに違いがあるのでしょうか?
仕事をする時間や期間が短い、学生や主婦というイメージがあるのですが、労働時間、賃金、社会保険などどのようなものなのか、気を付けるべき点は何なのかをご…
人事管理者必見！人事こそ知っておきたい法律は？
2017.03.26
人事管理者は、社員が企業で円滑に働けるように、サポートの役割を果たすことが主な仕事となります。その範囲は多岐にわたり、社会保険の手続き、労働時間や賃金に関することをはじめとして、社員のトラブル発生時にも対処しなければなりません。
いずれも専門的な…
採用に限らず業務は多岐に！人事の仕事内容とは？
2017.03.24
「人事部」という部署名を聞いた場合、その業務として真っ先に思いつくのは「採用」ではないでしょうか。確かに、採用業務は表立って行っているためにわかりやすいですが、人事の仕事は採用のみならず、幅広い分野にわたるのです。
人事の仕事は、むしろサポート役…
素朴な疑問！なぜ、人事は秘密をばらしてはいけないの？
2017.03.24
人事の業務は、採用や教育、労務に関することなど多岐にわたりますが、その内容の中には、人事異動に関する内容や、給与情報など、重要な内容を取り扱う場合があります。
そのため、人事は秘密をばらしてはいけないとされていますが、人間は、秘密ほど話したいと感…
後で悔やまないために「就業規則」を読んでおこう
2017.03.24
会社勤めの皆さん、ご自分の勤務先の「就業規則」をお読みになったことはありますか。
新入社員教育で説明を受けたような気もするけれど、その後はさっぱり、という人が多いのではないでしょうか。
普段仕事をしている分にはほとんど必要性を感じない就業規則で…
どんな内容を盛り込むべき？雇用契約で決めておくべきこととは？
2017.03.24
会社が労働者を雇う場合、労働時におけるトラブルを防ぐために、両者の間で雇用契約を結びます。しかし、雇用契約の内容をどのようにすれば良いか、という点でお悩みではないでしょうか。
雇用契約に関する内容については、労働基準法に定められているため、労働基…
事前の準備が必須！有期契約労働者の無期雇用転換
2017.03.23
パートやアルバイトなどの方は、期間を限定した労働契約を締結していることから「有期契約労働者」に分類されます。有期契約労働者は、継続して働けるケースが多い反面、場合によっては労働契約が更新されない場合があり、見方によっては不安定な雇用契約と言えます。
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