コラム の記事一覧


かどる!コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。

初心者の人なら必ず知っておくべき勤怠表を作成する上で大切なこと!

はじめに勤怠表や勤怠管理表(以下 勤怠表)は給料直結の部分なので、会社のルールや法律に従う必要があります。初心者の人にも分かるように解説をしてみました。

従業員さんの勤務の状態勤怠表の項目を従業員さんの出社から退社までの勤怠に関する行動で追ってみ…

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残業手当ってどのくらい支給されるの?納得する法律と計算式!

はじめに残業等の時間外労働をすると手当が付きますがその計算を実務的にはどのようにしたら良いのでしょうか?
このことについて説明したいと思います。
時間外勤務手当の種先ず知っておいてもらいたいのは、労基法などの法律と就業規則(労働協約)の関係です。就…

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アルバイトを雇うときに悩むこと一覧

はじめにアルバイトを雇用する時に色々と悩むことがあります。それは雇う状況で様々ですが、注意しておかないといけない点はいくつかあると思います。募集方法や雇用契約など注意すべき点ベスト5となぜ悩まなければならないのかその原因も説明したいと思います。
アル…

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労働管理で自己申告する際にトラブルにならないために!

はじめに管理者にとって従業員の労働時間の管理は一番神経を使うところだと思います。それはもちろん賃金に直結する部分だからですが、従業員間の公平性を欠くとトラブルの元となり、そのままやる気に影響が出る部分だと言うこともあります。特に重要なのは時間外労働…

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残業の限度時間が適用にならない例外とは?

はじめに労働基準法には労働者の労働時間が1日8時間、週に40時間を超えてはならないと言う定めがあることはご存じかと思います。ただし、同法の36条に定められるいわゆる「36協定」を労使間で取り決めることにより時間外労働を認めています。しかし労働省告示(現 厚…

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初めてでも大丈夫!勤怠報告を行う上で知っておくべき報告方法と勤怠管理!

はじめに正社員・パート・アルバイト・派遣社員など、勤務形態を問わず勤怠報告は重要な部分です。勤怠報告が上司のチェックを経て経理に回され給料に反映されるのですから。勤怠報告について知っておくべきポイントを整理したいと思います。

勤怠報告の実際会社に…

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労働時間って一つだけではないの?様々な労働時間の種類!

はじめに労働の対価の賃金は原則として働いた時間に対して払われます。そのため逆に働いた時間とはどの時間を指すのかと言うことは管理者にとっても従業員にとっても重要なことです。単に労働時間と言っても種類がありそれについて説明をしたいと思います。

労働時…

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社員を雇うときに知っておくべき事

はじめに会社が業務量の変化や新陳代謝のために社員を新規に雇うと言うことはよくあることです。まず念頭に置いておいてもらいたいのは、すべての労働者は区別なく労働関係法規等の法律が適用します。社員を雇う際に注意していただく必要のある事項を説明したいと思い…

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