健康診断結果の提出を求めていいの？
2017.06.21
報告義務がある企業は健康診断を実施した場合、各労働者の健康診断個人票を5年間保存するよう決められていますが、医療機関によっては、健康診断結果を企業へ通知しない医療機関もあります。
しかし、企業は、常時50人以上の労働者が所属する事業所であれば、定期健…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
労務環境を整える！助成金・補助金の活用法は？
2017.06.19
企業運営に費用は欠かせない企業が新たな事業を始めるときや起業するときには莫大な費用がかかります。すべての企業や起業家が自己資金に余裕があるわけではありません。そのときは助成金や補助金などの制度を利用しましょう。
助成金や補助金の制度を利用するには…
仕事に役立つ！労務裁判の傍聴
2017.06.16
労働問題の法的解決労働問題は、当事者である使用者と労働者の間で解決できることが望ましいですが、お互い主張がありますので、当事者だけでは解決しないこともしばしばあります。
しかし、未解決のままにしておくわけにもいかないので、当事者で解決できない場合…
上司とのうまい付き合い方
2017.06.15
立場は違えど同じ人間上司との付き合い方は、仕事をしていく上で多くの人が悩む問題だと思います。人と人の付き合いなのでどうしても相性があります。しかし、うまくいかないことで業務に影響を与えてはいけません。
立場の違いがあるため、衝突することもあると思…
法改正情報、いち早くキャッチするには？
2017.06.14
法律は絶えず改正される法律というものは一度施行されれば確定するものではなく、大なり小なり改正が行われます。法律に抵触しないよう企業の法務担当者は法改正情報に目を光られておかなければなりません。
業種によって関係法令の数は異なりますが、企業運営をし…
労基署の調査が入る過重労働のラインとは？
2017.06.13
臨検とは労働基準監督署が行う立ち入り調査は臨検と呼ばれ、定期監督と申告監督、災害時監督、再監督の4種類があります。立ち入り調査の多くは定期監督です。
定期監督は事前に日程の調整をした上で調査に来ますので、基本的に抜き打ち調査ではありませんが、予告な…
職場にいる産業医、いると安心？
2017.06.12
体調管理は社会人の基本体調管理は社会人の基本とよく言われますが、1日の大半を業務に取り組んでいれば、健康増進のために時間をとるのはなかなか難しいという人がほとんどだと思います。
健康に不安があっても仕事が忙しくて病院に行けないというのが現状です。
…
スッキリさせたい！出産・育児関係の手続き
2017.06.08
事前に把握しておく出産や育児は初めて経験することが多く、慌ただしく毎日が過ぎていって手続きを忘れがちになってしまいます。手続きの中には給付金などの制度もあり、手続きを期間内にしなければ給付を受けることができなくなってしまいます。
時期が過ぎてから…
職場復帰の判断基準って？
2017.06.07
職場復帰の判断基準は難しい休職していた理由が、何らかの怪我や出産によるものだった場合は、怪我からの回復や育児からの復帰という明確なめどさえあれば、復帰させることは非常に簡単ですが、メンタル的なものが要因だった場合判断が一気に難しくなります。
特に…
退職勧奨のうまい進め方・注意点は？
2017.06.06
退職推奨とは？企業が従業員を解雇したい際に、退職を勧めてくることを「退職推奨」といいます。
企業が解雇するには厳しい条件があるので、簡単には解雇できません。労働者自ら退職すれば、低リスクでコスト調整や人員調整が叶うため、企業は強く退職推奨をしてく…