有給休暇の賃金はどうなるの？

2017.05.26

有給休暇について有給休暇は、雇い入れの日から6ヶ月経ち、8割以上出勤している場合に付与される休暇のことです。労働者の心身の疲れを取ることが狙いとされています。

最初の6ヶ月の勤続で10日、6年6ヶ月以上の勤続で20日付与され、パートやアルバイトなどの場合で…

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専門業務型裁量労働制って何？

2017.05.26

専門業務型裁量労働制とは何か専門業務型裁量労働制は悪用することで会社側が圧倒的に有利になってしまう可能性があるので条件が非常に厳しく決められている制度のことです。

法的に解釈すると実際の労働時間に関わらずにある程度の成果を上げた人なら一定の労働時…

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全従業員が対象？育休の要件とは

2017.05.26

育児休暇とは育児休暇とは出産後1歳に満たない子供の育児のために男女を問わずに休暇を取得することができる制度のことをいいます。用意区をする対象の子供は実施・養子を問いません。

昔は妊娠や出産を経て子育てをしている女性が取得することがほとんどだった育児…

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退職証明書・解雇理由証明書の書き方は？

2017.05.26

退職証明書とは退職証明書とは、退職後に労働者から請求があった場合に発行が義務付けられている退職時の証明書です。義務ですので申請があれば、企業は必ず応じなければなりません。

退職証明書の請求期限は、退職してから2年が経過するまでと決められていますので…

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退職願と退職届の扱いは同じ？

2017.05.25

退職に関する書類の種類社員が会社を辞める時には勤めている先に、退職の意思を示す必要があります。一般的には書類での提出をすることになるのがほとんどです。会社で定めている書式で提出する場合も少なくありません。

しかし、退職に関する書類は「退職届」「退…

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介護休業が適応されるケースってどんなとき？

2017.05.25

介護休業の必要性家族が急に病気やケガをした場合や介護認定を受けた時、介護する人が必要になります。そんな時、労働者は介護休業を取得することができます。

高齢化社会に伴い、親の介護をする人が増えています。厚生労働省が平成28年に発表したデータによると、…

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労働基準監督署の調査ってどんなことが行われるの？

2017.05.25

労働基準監督署の役割労働基準監督署とは労働関係のことについて監督する公的機関です。

長時間労働や賃金や残業代の不払いなど労働基準法が守られていない企業を管理、監督するのが役割です。企業の運営実態について法律違反と判断した場合には企業に対して是正す…

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休日に働いたら、賃金は上乗せされるの？

2017.05.24

休日の種類を理解しよう休日における勤務は割増が発生する時もありますが、そこまで大きな割増が発生しない時もあります。基本的に、日本の会社で設定されている休日は法定休日と法定外休日に分けられており、賃金上乗せが発生するのは法定休日に働いた時だけです。

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変形労働時間制って何？

2017.05.24

変形労働時間制とは変形労働時間制は働く時間を1日単位ではなく、1ヵ月や1年の期間の中で計算する労働時間制度のことです。

多くの企業では時期により仕事の量に変動があります。1ヵ月の中では月末などの締め日近辺が、1年の中では決算月などがあるでしょう。また、…

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振替休日と代休の違いは何？

2017.05.23

振替休日と代休は違う一般の社会人の方なら一度は体験したことがある休日出勤ですが、休日出勤を行った後には代休や振替休日などが与えられて、別の日に休むといったスタイルをとったことがある人もいると思います。せっかくの休日を働くことになったので、別の日に英…

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