有給休暇が減る?おかしいなと思ったら取るべき対策
2017.09.29
有給休暇の付与条件有給休暇というのは、従業員がきちんと休養し、疲れを取って再び元気に働くことを目的とした制度です。
全労働日の8割以上出勤していれば、働き初めてから6ヶ月後から取得することができます。
もらえる日数は初年度に10日、1年と6ヶ月で11日…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
雇う側も雇われる側も！知っておくべき36（サブロク）協定とは？
2017.09.29
36協定とは会社が人を雇って働いてもらう場合には、法定労働時間である1日8時間以上の労働をさせる場合には、あらかじめ協定を組んでおく必要があります。
これを「36（サブロク）協定」と呼びますが、理由は労働基準法36条にて規定されているためです。
働く人…
管理職は残業代をもらえない？正しく理解したい労働基準法
2017.09.29
管理職は本当に残業代がもらえないのか？職場で管理職に就くと、何かと仕事が増え、監督責任も出てきて非常に大変ですよね。
管理職というのは、周りをきちんと管理する仕事でもありますし、自分自身の立場や仕事量などをきちんと理解していないと、仕事とプライベ…
外国人採用の前に必ず確認！重要なポイントとは？
2017.09.28
外国人が働くには企業に外国人を雇う際、必ず必要となるのが在留資格の確認です。
外国人が日本に住むには在留資格が必要となるのですが、在留資格にも様々な種類があり、資格の内容によって働き方が変わってきます。
ビザと在留資格在留資格は日本に滞在する外…
注意！未成年を採用する際に気をつけるべきこととは？
2017.09.28
労働基準法による制限未成年者は労働基準法により保護されており、満20歳未満の場合はいくつかの制限があります。
高校生や大学生などの未成年者を雇う際は、トラブルを未然に防ぐためにも注意が必要です。
年齢制限労働基準法第56条では最低年齢が定められてお…
整理解雇は他の解雇と何が違うの？
2017.06.27
解雇とは？解雇とは、雇用契約を解除することです。労働者に問題がある「普通解雇」、「懲戒解雇」、そして企業側の一方的な理由が原因である「整理解雇」があります。
労働者の待遇を守る義務がありますので、簡単には解雇できません。解雇されても仕方がない行動…
従業員が心の病気になったら？
2017.06.27
心の病気は確実に増えているうつ病などの心の病は昔と比べると確実に増加傾向にあると言われております。2006年に実施した調査でも上場企業の6割以上が増加傾向にあると回答しており、他のアンケートなどもほとんど同じような増加を促す結果が見えてきているのです。
…
失業手当で優遇される離職理由は？
2017.06.24
失業手当とは？解雇、倒産、定年、離職などで職を失った時、次の仕事が見つかるまで給付されるお金のことです。
「すぐにでも就職する気持ち、能力がある。積極的に就職活動をしているが、なかなか職に就けない。」という状態であることが条件です。
失業したあ…
看護休暇の手続きどうしたらいい？
2017.06.23
子供の看護休暇とは？「育児・介護休業法」により定められている看護休暇。浸透率が低いため、取得する人は少ないのではないでしょうか？介護休暇と間違えられることもありますが、内容は全く違います。
共働きでなくとも、配偶者が専業主婦（主夫）の場合でも取得…
インターネットの過信は危ない？
2017.06.22
インターネットが企業にもたらすもの情報化社会である現代社会において、ほとんどの企業がインターネットを導入しているでしょう。インターネットを導入するだけで大幅なコストカットも可能になります。
例えば、勤怠管理をするとき、従来はタイムカードを使う形式…