コラム の記事一覧


かどる!コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。

部下の育成はどうすればいいの?育成とモチベーション方法

はじめに部下の育成と言うのは悩ましいものだと思います。自分がまだ未熟なのに部下を育成するなんて…と考えることも有るかもしれません。部下は勝手に育つ?マクレガーのx・y論、マズローの5段階欲求、などのモチベーションに関する理論や各種のコーチング技法の本、…

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部門目標の設定方法と簡単な仕事の管理方法!

はじめに期初に目標を掲げ、期末に評価するというのは今では各企業のルーチンワークですが「また来たか!」と思われる方も多いでしょう。現実と目標の乖離部門の目標は上位部門の目標の流れに沿ってその一部とならなければなりません。それだけにその整合性はいつも問…

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退職する上でのメリット・デメリット

はじめに企業の離合集散や会社への帰属意識の変化で終身雇用制度が事実上崩壊している現在、退職、再就職ということは誰の身にも起こり得ることです。会社を退社することには損得だけでは割り切れないところがあります。実際にはどういうものか整理してみたいと思いま…

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退職する場合の具体的な手続きは?

はじめに会社を辞めるということでは解雇と退職は同じですが、実際にはその内容は違っています。解雇と退職の違いと退職時の留意点、手続きなどを説明したいと思います。解雇と退職の違いは?解雇とは会社側が一方的な理由で従業員を辞職させることです。普通解雇、整…

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試用期間中の解雇に関する必要事項

はじめに多くの会社は採用後試用期間が設けられています。これは面接時では知り得なかったことを試用期間中にお互いに知るということだと考えます。従って試用期間中に本採用に至らないということが決まることは有り得る話です。さて実際にはどうなのでしょうか?試用…

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採用の一連の流れと資格・悩み

2015.05.27
採用の一連の流れと資格・悩み

はじめに定期採用の新卒社員は人物重視で採用し育てるという意味合いが強いですが、中途採用や契約社員・アルバイトなどはその能力や資格を重視する必要があります。社員採用の一般的な流れ採用までの一般的なフローは
募集→書類選考→面接→内定→採用
ということにな…

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労働契約書以外の条件が記載されている?知っておこう就業規則!

はじめに労働契約書に記載されている内容は就業規則の内容と合致しているのが当然のことだと思いますが、労務管理の専任者を置かない中小企業では注意する必要性が大きいです。閲覧できるようになっていますか?就業規則は労働基準監督署に届け出をし、従業員に周知し…

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管理職は何を見ないといけないの?

はじめに始めて管理職になった時には戸惑いもあるだろうと思います。漠然と考えても何をしていいのか分からないことが多いと思います。基本はまず誰が何を期待しているかを考えることでしょう。会社は管理職に何を求めるのか今の会社組織では年功序列がかなり薄れて自…

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採用取り消しの場合ってどんなとき?

やっとこさ仕事が見つかったはずが…憧れの職業は何ですか?

今は違うかもしれませんが、いつかは自分が心の底から働きたいと思っている会社で働けたら幸せですよね。

正社員じゃなく、パートやアルバイトだったとしても、憧れる会社で働くというのは、自分の人生…

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残業が適用されない人はどんな人!?時間外労働を制限できない人とその内容!

はじめに社員に時間外労働を命じる場合36協定を締結している必要があるのはご存知のことと思います。しかし36協定を結んでいても残業に制限のある社員もいます。妊産婦男女雇用機会均等法施行以降男女による勤務の差別は撤廃されていますが、母性保護の観点から妊産婦…

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