カテゴリ： コラム
プチ勤務は地方活性化の救世主になるか 岩手県の試み
「プチ勤務」という言葉を知っているでしょうか。1日に1時間から4時間程度、週に数日働くといった超短時間勤務のことです。
主に高年齢者や主婦向けの働き方で、家事の都合で日中働けないという人や体力に自信がないという人たちが、「早朝の1、2時間」「子供を学校…
高野勤一
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休憩時間はアロマでリフレッシュ 香りで休み方改革？
横浜市西区で商業施設「ジョイナス」を運営する相鉄ビルマネジメントが社員の休憩室にアロマの香りを漂わせ、社員にリラックスしてもらう取り組みを始めました。
たかが、香りと言うなかれ。香りを専門に事業を展開する会社が特別に調香したアロマで、リラックス効…
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過労対策の次の一手！勤務間インターバル制度とは
2019年4月から始まった働き方改革では、時間外労働の上限規制や有給休暇取得の義務づけなど、過労対策への具体的な施策が実施されました。そして、次の対策として、おそらく近い将来に義務づけられる制度が「勤務間インターバル」です。
今回の働き方改革では「努力…
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働き方改革で半数以上がちょっとした休憩を取れていない？
働き方改革は進んでいるかわが国では、働き方改革が進められる中で、様々な課題が浮き彫りになってきています。変化の過程で一時的な現象もあれば、解決すべき本格的な課題も浮き彫りになってきています。
2018年に江崎グリコがインターネット調査した「仕事中の休…
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第二の定年？65歳「シニア正社員制度」
シニア正社員制度とは最近、シニアを活用する「シニア正社員制度」といった考え方を導入する企業が増えてきました。
以前から、60歳定年を迎えた人材を65歳まで継続雇用する制度は、多くの企業で採用されていますが、基本的には正社員ではなく、契約社員などの位置…
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ペーパーレス化に再注目！オフィス改革
3度目の正直“ペーパーレス”「ペーパーレス」というキーワードは、70年代から何度となく企業や国の政策として遡上にのぼりましたが、成功している例はほとんど皆無と言ってよいでしょう。
ペーパーレスが叫ばれるのは、コンピュータやIT技術の発展、オフィスにおける…
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2019年4月「働き方改革」、高度プロフェッショナル制度とは
高度プロフェッショナル制度高度プロフェッショナル制度は、労働の価値を時間と切り離して管理する考え方です。現代の企業の従業員は、管理職と非管理職で構成されていますが、非管理職の人は基本的に時間という軸で給与をもらっています。
また、管理職は残業手当…
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2019年4月「働き方改革」、年次有給休暇の取得義務化とは
労働基準法の改正2019年4月1日から有給休暇の取得が義務化されます。国の働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、全ての企業を対象にして、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇のうち、年5日は使用者が時季を指定して、取得させ…
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プレミアムフライデー制度導入後の影響は？
プレミアムフライデーとは？今では死語と言われますが、金曜日は以前「花金」と呼ばれ、休日前の仕事終わりに羽を伸ばす人が多くいました。花金が流行った当時はバブル時代ということもあり、経済的にも精神的にも余裕があった時代でした。
花金が持て囃された時代…
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多様な働き方を採用する「スマートワーク」
スマートワークという働き方働き方に注目が集まる一方で、日本は度々メディアに取り上げられる程先進国の中でも労働の生産性が低いことで知られています。
長時間労働によって心身が疲弊したり、仕事の意義が見出せずやる気がないまま取り組んだりするのは仕事の効…