社内の安全対策は万全？企業が社員を守るために行う安全対策一覧
2015.11.04
社内の安全対策をすべき理由「経営者にとって、100万円の損失を未然に防止することは、100万円の利益を出すことと同じくらい重要だ」という言葉もあるくらい、企業は安全対策に向き合わなくてはならない。
企業はどんなに経営が上向きであっても、常に次の5つのリス…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
様々な職業による服務規律！
2015.10.31
服務規律とは私たち人間は社会の一員である以上、誰しもがなにかしらの組織に属していると言えます。そして、どこの組織にも必ず欠かすことのできない独自のルールが存在します。組織員が組織の構成員として守るべきそのルールのことを「服務規律」といいます。
服…
賃金の支払い方法ってなぜほとんど銀行振込なのか
2015.10.30
賃金を支払うときの決まりごと5つ賃金の支払い方法には法律で決められたものがあります。労働基準法第24条に置いて(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないとしています。これを賃金支払の5原則といいま…
初めて就業規則を作るときは何を参考にすればいい？就業規則のフォーマットとテンプレート
2015.10.30
いい就業規則とわるい就業規則就業規則にはいい就業規則とわるい就業規則がある。就業規則とは、労使間のトラブルを未然に防ぐ際や、トラブルが発生した際に”使用者”の身を守る盾となるものになる。一度決めたらなかなか簡単には変更できないということもあり、後々に…
就業規則の変更の手続きはどうやるの？必要な書類と必要な手続き
2015.10.29
就業規則の変更に必要な手続き 就業規則は、労働時間や賃金など従業員にとって大切なルールが記されたものだ。常に10人以上の労働者のいる職場にh、必ず就業規則を作らなくてはならないということが、労働基準法で定められている。では、これらの変更には、どのような…
子供を育てないといけないから休業します！育児休業の規定と条件！またそれに伴う給付金の種類
2015.10.28
育児休業の取得条件子どもが生まれて、子育てに勤しまなくてはならなくなったときに取得したい「育休」だが、これと「産休」の違いを知っているだろうか。その違いについて詳しく見ていこう。
育休の取得条件は至って明確で、従業員であることだ。従業員とは、正社…
セクハラの境界線「性的な嫌がらせ」というのがセクハラの定義だというのはみなさんもご存知かと思います。しかし、どこからが「性的な嫌がらせ」にあたるのかを正確に理解している人は少ないのではないでしょうか。セクハラの怖いところは、悪気がなくても相手の捉え…
退職する上でのメリット・デメリット
2015.10.22
早期退職するメリットとデメリット先日、企業側が早期退職者を求めるという記事を見かけました。これは主に企業側の業績不振により人件費を削りたいと思いから実行されます。従業員にとって早期退職を受けることでメリットがあります。それは給料の二年分上積みされる…
労働における罰則一覧
2015.10.21
「遅刻10分で罰金1000円」の罰則は違法？会社によっては、遅刻や書類ミスなどに厳しい罰金制度を設けているところもある。しかし、こうした処分はどこまでが適切なのだろうか。
実は、賃金は厳しく法律で定められており、世の中で行われている”罰金制度”の多くは違…
就業規則は見てますか？就業規則を徹底させる方法
2015.10.20
周知されないと意味がない就業規則は、作って労働基準監督署に提出するに留まるものではなく、従業員が会社の方針に従って勤務する上で大変重要な役割を果たす。規則は「ある」だけでは何も意味はなく、「知られて」「遵守されて」ようやく規則を作る意味が出てくる。
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