休日にも種類がある！様々な休日の種類と休日に関する法律
2015.08.28
休日に関する法律近年では週休2日制というのが主流になってきていますが、法律ではどのような法律が定められているのだろうか。休日に関して、労働基準法では次のような法律が定められている。
”使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日、または、4週間…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
はじめに親などの同居家族を介護しなければならない場合法律的に介護休業が認められていますが、すべて申告通りに認められるとは限りません。介護休業制度の趣旨介護休業制度は要介護状態にある家族の介護を行うために認められた休業で、介護を行う労働者の職業生活と…
正社員でなくても介護休業がとれる！? 休業する際に必要な条件とは?
2015.08.19
はじめに介護休業という制度は聞いたことがあるけれども…という人は多いと思いますが、実際に取得された方は少ないかもしれません。これは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（育児・介護休業法）で定められた制度なのですが、ど…
転勤は拒否できない?！断れない理由と断ることが出来る方法
2015.08.01
はじめに人事異動もその勤務場所の変更を伴う場合は通常転勤と言われ、全国に事業所を持つ企業の場合転居を伴うことも珍しくないと思います。さてこの転勤は拒否できない性質のものなのでしょうか？就業規則の内容転勤は通常同じ会社で別の勤務場所に異動することと定…
ちゃんと見ておこう！他と異なる出向する際の労働条件！！
2015.07.31
はじめにM&A、持ち株会社化などでグループ企業を多く抱える企業も多くなっています。そのため従来の勤務先を離れ出向という形で子会社に移るケースも増えていると考えます。通常の転勤などと違いいくつか注意する必要があると思います。労働条件出向は従来の指揮命令系…
自分のポジションに納得できない！といわれたら！！
2015.07.31
はじめに人が人を評価するということは難しいことで、どれだけ公明正大に評価しようと考えて実施しても被評価者にとってみれば不満の種は尽きないと考えます。考課の種類会社が従業員に対する考課には通常人事考課と業績評価の2種類があります。前者は本人の能力などを…
人事異動のパターンは?その意味と理由！
2015.07.21
はじめに年度末を終え、上場企業の場合は株主総会も終えた時期には多くの企業で定期的な人事異動が行われます。人事異動には必ず要因があり、会社の意図や意味があると考えます。人事異動にはどういうパターンがあるのでしょうか？またその裏にある意図は何なのでしょ…
就業管理と職場環境管理
2015.07.14
はじめに就業管理は概ね勤怠の管理と同義に扱われることが多く、従業員の労働時間の管理を指すことが多いと考えます。また職場環境管理は言い換えると作業環境の安全・衛生面の管理ということが出来ると考えます。
就業管理と職場環境管理が十分にされていないと従…
様々な解雇理由と解雇前の相談
2015.07.13
はじめに解雇は雇用契約を会社側の意志で一方的に終了させることです。一方従業員側の意志で雇用契約の終了させることを退職と言います。解雇の種類解雇には大きく懲戒解雇と普通解雇の2種類があります。懲戒解雇は就業規則に定められた「企業秩序違反行為」の制裁とし…
有給取るときにはいつ頃連絡すればいいの？連絡時期と有給が認められないケース
2015.07.07
そもそも有給休暇とは？年次有給休暇は、仕事を始めてから6ヶ月が経過した時点で全労働日の8割以上の出勤率だった場合に発生する。また有給休暇の日数は、労働時間の長さによって変わる。
最後に忘れられないのが、有給休暇には有効期限が定められているということ…