転勤は拒否できない?！断れない理由と断ることが出来る方法
2015.08.01
はじめに人事異動もその勤務場所の変更を伴う場合は通常転勤と言われ、全国に事業所を持つ企業の場合転居を伴うことも珍しくないと思います。さてこの転勤は拒否できない性質のものなのでしょうか？就業規則の内容転勤は通常同じ会社で別の勤務場所に異動することと定…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
ちゃんと見ておこう！他と異なる出向する際の労働条件！！
2015.07.31
はじめにM&A、持ち株会社化などでグループ企業を多く抱える企業も多くなっています。そのため従来の勤務先を離れ出向という形で子会社に移るケースも増えていると考えます。通常の転勤などと違いいくつか注意する必要があると思います。労働条件出向は従来の指揮命令系…
自分のポジションに納得できない！といわれたら！！
2015.07.31
はじめに人が人を評価するということは難しいことで、どれだけ公明正大に評価しようと考えて実施しても被評価者にとってみれば不満の種は尽きないと考えます。考課の種類会社が従業員に対する考課には通常人事考課と業績評価の2種類があります。前者は本人の能力などを…
人事異動のパターンは?その意味と理由！
2015.07.21
はじめに年度末を終え、上場企業の場合は株主総会も終えた時期には多くの企業で定期的な人事異動が行われます。人事異動には必ず要因があり、会社の意図や意味があると考えます。人事異動にはどういうパターンがあるのでしょうか？またその裏にある意図は何なのでしょ…
就業管理と職場環境管理
2015.07.14
はじめに就業管理は概ね勤怠の管理と同義に扱われることが多く、従業員の労働時間の管理を指すことが多いと考えます。また職場環境管理は言い換えると作業環境の安全・衛生面の管理ということが出来ると考えます。
就業管理と職場環境管理が十分にされていないと従…
様々な解雇理由と解雇前の相談
2015.07.13
はじめに解雇は雇用契約を会社側の意志で一方的に終了させることです。一方従業員側の意志で雇用契約の終了させることを退職と言います。解雇の種類解雇には大きく懲戒解雇と普通解雇の2種類があります。懲戒解雇は就業規則に定められた「企業秩序違反行為」の制裁とし…
有給取るときにはいつ頃連絡すればいいの？連絡時期と有給が認められないケース
2015.07.07
そもそも有給休暇とは？年次有給休暇は、仕事を始めてから6ヶ月が経過した時点で全労働日の8割以上の出勤率だった場合に発生する。また有給休暇の日数は、労働時間の長さによって変わる。
最後に忘れられないのが、有給休暇には有効期限が定められているということ…
労働時間にも制限がある！？知っておくべき、労働外時間の定義とは！
2015.07.01
１．法律で労働時間は決められている？「ブラック企業」というワードが世の中で囁かれるようになった。実際には労働時間の上限は法律によって定められている。では果たして、どこからが”ブラック”になるのだろうか、これは知っておきたいところだ。
我が国では、194…
退職届の書き方と渡し方ってどうやるの？退職理由とその手続き
2015.07.01
１．退職届、退職願、辞表は違うの？？テレビドラマでよく見かける、会社員が上司に「辞表」を叩きつけるシーン。しかし、本来会社員は「辞表」ではなく「退職届」を提出するのが正しいということをご存じだっただろうか？これらの違いについて見ていこう。
①退職願…
ちゃんと知っておこう！都道府県別と産業別の最低賃金と例外一覧！
2015.06.30
最低賃金には２種類存在する最低賃金というのは、国が最低賃金法に基づいた最低賃金額を決め、使用者は労働者にその基準以上の賃金を支払わなくてはいけないという制度のことだ。その最低賃金には２つの種類が存在する。賃金がこれに満たない場合、使用者は最低賃金法…