カテゴリ： 調査・データ
建設技術職への需要は高水準。「ヒューマンタッチ総研 Monthly Report 2017年9月」
最新の人材市場に関する公的データをまとめたヒューマンタッチ株式会社は、9月25日、最新の人材市場に関する公的データをまとめたレポート『ヒューマンタッチ総研～Monthly Report 2017年9月』 を発表した。
同レポートは、建設業に特化した人材関連の様々な情報な…
高野勤一
カテゴリ： アプリ・システム
新しい仕事探しのプラットフォーム「dジョブ」、サービス提供を開始
じげんとNTTドコモが共同で企画・制作株式会社じげんは、9月27日、新しい仕事探しのプラットフォーム『dジョブ』のサービス提供を開始した。
『dジョブ』は、じげんと株式会社NTTドコモが共同で企画・制作したサービス。アルバイト・派遣社員・正社員などの求人情報…
カテゴリ： 未分類
厚生労働省、第1回「柔軟な働き方に関する検討会」を開催
「柔軟な働き方」がしやすい環境を整備するためのガイドライン策定などに向けた検討2017年9月26日、厚生労働省は、有識者からなる「柔軟な働き方に関する検討会」（以下、同検討会）を設置し、10月3日に、第1回検討会を開催すると発表した。
同検討会の議題は、「雇…
カテゴリ： 未分類
アデコ、育児休暇後のキャリア開発支援を目的としたセミナーを開催
「育休後コンサルタント」山口理栄氏を招聘アデコ株式会社は、9月25日、育児休暇後のキャリア開発支援を目的としたセミナーの開催レポートを発表した。
同社は、人財サービス企業であるアデコグループの日本法人。同セミナーは、同社に登録している派遣社員を対象と…
カテゴリ： 業界動向
転職支援「CREDENCE」、ファッション業界SNS「READY TO FASHION」と提携
ファッション専門の転職サービス『CREDENCE』パーソルキャリア株式会社は、9月25日、株式会社READY TO FASHIONと業務提携を行うと発表した。
この提携は、パーソルキャリアが運営するアパレル・ファッション業界専門の転職支援サービス『CREDENCE』と、READY TO FAS…
カテゴリ： 未分類
働く全ての人に「学び直し」を。マンパワーグループ、「ラーナビリティ」支援対象を拡大
「Learnability：ラーナビリティ」総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社は、9月25日、「Learnability：ラーナビリティ」支援の対象を拡大し、この拡大に伴って同社WEBサイトのリニューアルも行ったと発表した。
「ラーナビリティ」とは、新たなスキルを学…
カテゴリ： アプリ・システム
TISインテックグループのAJS、人事考課システム「P－TH」を朝日オリコミ西部に導入
ExcelとWebで人事考課を実現するシステムAJS株式会社は、9月25日、朝日新聞グループの総合広告会社である朝日オリコミ西部株式会社に人事考課システム『P－TH（ピース）』を導入したと発表した。
AJSは、TISインテックグループにおいて、SIビジネスの受託開発や人事…
カテゴリ： 人事・労務
パーソル「異動後活躍組織予測モデルの構築」、HRテクノロジー大賞を受賞
アナリティクス部門優秀賞を受賞パーソルホールディングス株式会社は、9月21日、同社の人事部門が取り組む「異動後活躍組織予測モデルの構築」が、『第2回 HRテクノロジー大賞』においてアナリティクス部門優秀賞を受賞したと発表した。
同社は、総合人材サービスを…
カテゴリ： 調査・データ
ビズリーチ、「働き方改革」の「高度プロフェッショナル制度」について調査実施
調査対象者の平均年収は約960万円株式会社ビズリーチは、政府の「働き方改革」関連法案において議題に上がっている「高度プロフェッショナル制度」について調査を実施し、その結果を9月25日に発表した。
「高度プロフェッショナル制度」は、年収1075万円以上の専門…
カテゴリ： コラム
有給休暇が減る?おかしいなと思ったら取るべき対策
有給休暇の付与条件有給休暇というのは、従業員がきちんと休養し、疲れを取って再び元気に働くことを目的とした制度です。
全労働日の8割以上出勤していれば、働き初めてから6ヶ月後から取得することができます。
もらえる日数は初年度に10日、1年と6ヶ月で11日…