カテゴリ： コラム

ちょっと待った！懲戒処分を行う前に確認する判断材料と要件

懲戒処分のルール従業員の和を乱すような行為や、会社の信頼を損なう行為をする者には処分を行うべきである。しかし、使用者も従業員を好きなように処分できるわけではなく、基準に沿って正しい手続きを踏まなければいけない。今回は、懲戒処分になりうる従業員を発見…

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労働者としての遵守の義務にはどんな内容が含まれているの？

服務規律とは服務規律とは、企業秩序を守るために企業が定めた労働者としての遵守義務で、就業規則の中に設けられている。多くの労働者が企業内で円滑な経営を行うため、組織の構成員として守るべきルールが定められている。

服務規律を違反した場合、企業秩序違反…

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人事考課によって待遇が変わる？知っておくべき考課内容3つ

人事考課の目的組織が存続し、発展していくためには正当に部下を評価するシステムはなくてはならない。また時には、仕事の出来・不出来によって賞罰をあたえることもあるが、評価を伝えるだけではなく原因や対策を部下と一緒に考えることのできる上司が”いい上司”なの…

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少子高齢化の今知っておくべき！高年齢者法とは？

高年齢者雇用安定法ってなに？「高年齢者雇用安定法」とは、高年齢の人が安定した収入が得られるよう、雇用の確保の促進を目的にした法律である。少子高齢化が急速に進む現在、この法律によってあらゆる人の雇用環境を整備し、全員参加型社会の実現を目指している。

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仕事で休暇を取りたい！いろいろある休暇の種類とその内容

休暇と休日の違いどちらも休みであることには変わりのない「休暇」と「休日」だが、そもそもこの2つは法的には違うものだった、ということはご存知であっただろうか。

法律的に「休日」は、労働義務のない日を指すので、休日に仕事をすると休日出勤として割増賃金が…

カテゴリ： コラム

人事担当者なら絶対に覚えておくべき法律一覧

人事なら法律を知っておこう会社の事業規模を拡大するのために、雇用の枠を増やすのという策は不可欠だろう。しかし、人を増やせば人事労務のトラブルが発生する確率も増えることになる。

トラブルで最も多いのが賃金に関すること。そのほかにも労働環境について、…

カテゴリ： 人事・労務

業務委託契約と派遣契約のメリットデメリットを紹介

クライアントのニーズで選択可能なアウトソーシング流通やサービス業を専門とするアウトソーシング事業を展開する株式会社メディアフラッグは、同社がおこなう事業の内容となる、「要望によって様々な雇用形態を実現　派遣契約業務案件のご紹介」についての説明をして…

カテゴリ： 行政・法律

国交省が「自動車整備業労働環境に関するアンケート」を実施

全国の自動車整備事業場の経営関係者、整備関係従業員を対象としたアンケート国土交通省自動車局は平成27年10月29日（木）～平成27年12月20日（日）の期間で、「自動車整備業労働環境に関するアンケート」を実施している。

全国の自動車整備事業場の経営関係者、整…

カテゴリ： 社会・事件

テンプグループ、東大と人材不足問題に取り組み

中原淳准教授と共同で課題抽出、定量調査を実施2015年10月22日、テンプホールディングス株式会社は、東京大学の中原淳准教授と共同で「2020年を見据え、アルバイト・パートの戦力確保に向けた施策検討プロジェクト」を開始することを明らかにした。

中原淳准教授は…

カテゴリ： コラム

社内の安全対策は万全？企業が社員を守るために行う安全対策一覧

社内の安全対策をすべき理由「経営者にとって、100万円の損失を未然に防止することは、100万円の利益を出すことと同じくらい重要だ」という言葉もあるくらい、企業は安全対策に向き合わなくてはならない。

企業はどんなに経営が上向きであっても、常に次の5つのリス…