カテゴリ： コラム

定年退職した後の有給の考え方は比例付与！？ 週の勤務日数によって異なる有給日数！

正社員からパートへ再雇用…有給休暇はどうなる？日本の企業において、定年退職した後に再び雇用する場合は、一般的に定年前と賃金・労働条件などが変わるので、新しい雇用契約を締結するケースがほとんどです。しかし、実際は同じ会社・職場で働くことが多く、単に正社…

カテゴリ： コラム

あなたは当てはまってませんか？懲戒処分になる主なパターンとは？

懲戒処分になった事例・勤務中に株取引
三重県の税務署に務める男性は、勤務中3年半の間で5000回以上ネットで株取引をしていたとして懲戒処分となった。処分内容は停職3ヶ月だ。勤務中に株取引など内職を行う行為は、国家公務員法に定められる「職務専念義務」に反す…

カテゴリ： コラム

アルバイトと正社員で異なる？！就業規則の内容

パート専用就業規則は必要？常時10人以上の労働者が働く事業所では就業規則を設ける必要があるので、多くの企業では正社員用の就業規則が存在する。

ではもし、あなたの会社にアルバイトやパートなど非正規従業員が働いている場合、個別に就業規則は設けてあるだろ…

カテゴリ： 行政・法律

2016年4月施行「改正障害者雇用促進法」で企業に求められる対応とは

改正障害者促進法で施行される事項とは2016年4月から施行される「改正障害者雇用促進法」では、企業に対して、障がい者に対する差別の禁止及び合理的配慮の提供義務が規定されている。

文京学院大学　松爲信雄人間学部教授　特別セミナー開催文京学院大学では、この…

カテゴリ： 行政・法律

平成27年度「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」公募開始

12月28日公募開始28日、厚生労働省は、 平成27年度「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」の対象となる企業や団体を公募すると発表した。

表彰の目的はひとり親家庭の子どもを健やかに育てるためには、親の自立が非常に重要である。そのためには、様々な取り組…

カテゴリ： 行政・法律

女性活躍推進法認定マークが決定、愛称も募集！

女性活躍推進法認定マークを決定25日、厚生労働省は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」）に基づく認定表示（以下、「認定マーク」）を決定した。

認定制度について8月の女性活躍推進法成立を受けて、301人以上を雇用す…

カテゴリ： 行政・法律

2015女性が輝く先進企業表彰

女性が輝く社会を実現する企業を表彰21日、安倍晋三内閣総理大臣及び加藤勝信一億総活躍担当大臣出席の下「2015女性が輝く先進企業」表彰式・懇談会が開催された。

この表彰は、「女性が輝く社会」の実現に寄与することを目的とし、役員・管理職への女性の登用に関…

カテゴリ： 行政・法律

全社員を対象にリモートワークを本格導入～株式会社リクルートホールディングス 

リモートワークを全社員に導入24日、株式会社リクルートホールディングスは、2016年1月より、全ての従業員を対象とした、上限日数がないリモートワークを本格導入する、と発表した。派遣社員については、会社間の同意及び本人の希望があった場合に、制度を使えるように…

カテゴリ： コラム

賃金の支払いは一番の肝！賃金の支払いに関わる法律まとめました！

「賃金」の定義を説明できますか？みなさんが普段当たり前のように受け取っている「賃金」であるが、人事などこれを支払う立場になると「賃金」に関して何も分からないということは許されなくなる。「賃金」の支払いには労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用…

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パワハラ相談を受けたら、社員が退職する前にすぐに対策！ 今すぐ出来る対策方法！

パワハラは立派な社会問題です！企業経営において、『パワーハラスメント（パワハラ）』がもはや重大なリスクであることは、まぎれもない事実でしょう。パワハラによって貴重な戦力を失うだけでなく、マスコミやインターネット上で問題視され、最終的には倒産の憂き目…