Author Archives: 高野勤一



高野勤一
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人事異動のパターンは4つ!?一つ一つの意味と理由!
カテゴリ: コラム

人事異動のパターンは4つ!?一つ一つの意味と理由!

人事異動人事異動と聞くとどのような印象を受けますか?あまりいい印象を受けない人も多いのではないでしょうか?しかし人事異動の意味は様々です。そして人事異動は1つだけでなく、4つのパターンがあります。今回は人事異動のパターンと意味について記載いたします。

2015.09.02
もしかして行方不明かも? 連絡が取れない社員への対処方法!
カテゴリ: コラム

もしかして行方不明かも? 連絡が取れない社員への対処方法!

社員と連絡が取れない?業務を迅速かつ効率的に進めていくためには、社員とのコミュニケーションは大切です。社員とのコミュニケーションの方法には、電話・メール・直接会って話すなどの方法があります。しかし、社員と連絡が取れない場合がある場合にはどうしますか…

2015.09.01
いろいろある! 社員の遅刻のいいわけと原因、罰則
カテゴリ: コラム

いろいろある! 社員の遅刻のいいわけと原因、罰則

治らない社員の遅刻会社に遅刻しそうなときはどうしていますか?会社の出勤時間を守らない人は、本当に多いです。何か理由がある場合には、仕方ないケースがあります。遅刻理由はどのようなものなのでしょうか。

体調が悪い?遅刻の理由で1番多いのは寝坊です。その…

2015.09.01
会社の健康診断は受けないとだめ! 受けないことで起こる様々なトラブル
カテゴリ: コラム

会社の健康診断は受けないとだめ! 受けないことで起こる様々なトラブル

会社の健康診断受けてますか?企業に属すると毎年一回健康診断があります。会社の健康診断は受けていますか?会社の健康診断は受けなくてはいけないものです。自分の健康状態を把握すること。また企業には属する社員への年一回の健康診断が規定されています。しかし忙…

2015.09.01
女性男性は半々にしなくてはいけない?男女雇用機会均等法の事例
カテゴリ: コラム

女性男性は半々にしなくてはいけない?男女雇用機会均等法の事例

「コース別管理」の注意点男女雇用機会均等法は1985年に制定されて、今や知らない人はいないほど有名になった法律だ。この法律は、職場での男女間の差別を禁止し、募集から採用、退職・解雇まで様々な面で男女を平等に扱うということを目的に定められた。

よく知ら…

2015.09.01
日本でよく起きるパワハラ事例と裁判!
カテゴリ: コラム

日本でよく起きるパワハラ事例と裁判!

パワハラの定義とは昨今大きな社会問題にもなっているパワハラだが、いつあなたの職場でもパワハラが起こるか分かりません。今回は、パワハラとはどのようなものか、パワハラが起こらない環境作りについて見てみよう。パワハラとされる「5つの定義」を紹介しよう。

2015.09.01
療養期間ってどのくらい?意外と知らない療養期間
カテゴリ: コラム

療養期間ってどのくらい?意外と知らない療養期間

一般的な療養期間があるみなさんはこれまでの人生で、病気や怪我などの理由で一度は学校や会社を休んだことがあると思います。休んでいたときに、通常の療養期間はどのくらいなのか考えたことはありますか。怪我や病気にはそれぞれの症状によって、一般的な療養期間が…

2015.08.31
もしかしてうつかも!? 意外と多い社員の遅刻が精神的な病であるケース
カテゴリ: コラム

もしかしてうつかも!? 意外と多い社員の遅刻が精神的な病であるケース

遅刻の原因はうつかも?社員の遅刻はどこの会社にもあると思います。遅刻の理由は様々ですが、多くは寝坊なのではないでしょうか?その他の理由には、予定が入ってしまったなど時間的な理由で出勤が遅れる場合があります。しかし度々出勤が遅れる社員には注意が必要で…

2015.08.31
実際にあったセクハラ裁判!様々な事例と適用される法律!
カテゴリ: コラム

実際にあったセクハラ裁判!様々な事例と適用される法律!

実際にあったセクハラ裁判事例セクシャル・ハラスメント(セクハラ)は、現代社会の問題のひとつだ。加害者は「セクハラしているつもりはなかった」といっても、被害者が不快に感じていればその時点でセクハラなのだ。ここでは、実際にセクハラによって訴えられた加害…

2015.08.30
休日にも種類がある!様々な休日の種類と休日に関する法律
カテゴリ: コラム

休日にも種類がある!様々な休日の種類と休日に関する法律

休日に関する法律近年では週休2日制というのが主流になってきていますが、法律ではどのような法律が定められているのだろうか。休日に関して、労働基準法では次のような法律が定められている。

”使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日、または、4週間…

2015.08.28
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