Author Archives: 石藤明人



石藤明人
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プロティアン・キャリアと組織エンゲージメントの両立を説くセミナー、開催
カテゴリ: イベント

プロティアン・キャリアと組織エンゲージメントの両立を説くセミナー、開催

プロティアン・キャリアを組織の求心力向上にアルー株式会社は、2024年02月20日、人事担当者向け無料オンラインセミナー『プロティアン・キャリアと組織エンゲージメントは両立するのか』を開催する。

同社は、人材育成データや機械学習技術などを活用して社会人向…

2024.02.05
東京都社労士会、人材の多様化などに対応した働きがい改革セミナー開催
カテゴリ: イベント, 働き方改革

東京都社労士会、人材の多様化などに対応した働きがい改革セミナー開催

『働きがい改革』を一歩進めるために東京都社会保険労務士会は、2024年2月28日、中小企業人事担当者向けのオンラインセミナー「『働きがい改革』を一歩進めるための仕組み作り~人材の多様化を背景に~」を開催する。

同会は、社会保険労務士法に基づき東京都にて設…

2024.01.31
福利厚生で人材確保と定着を図る方法の解説セミナー、無料で開催
カテゴリ: イベント

福利厚生で人材確保と定着を図る方法の解説セミナー、無料で開催

福利厚生で優秀な人材を確保・定着辻・本郷 税理士法人は、無料Webセミナー『人材確保・定着の最強戦略~福利厚生の充実~』を、2024年2月8日より開催する。

同法人は、全国87拠点に2000人以上の従業員を擁し、顧問先数17000社の実績を持つ税理士法人。今回のセミナ…

2024.01.29
通年採用を支援する「中途採用年間カレンダー」、無料配布開始
カテゴリ: 人事・労務

通年採用を支援する「中途採用年間カレンダー」、無料配布開始

『クロスデザイナー』のGIGが制作/配布株式会社GIGは、2024年1月26日、ホワイトペーパー『中途採用年間カレンダー』の無料配布を開始した。

同社は、デザイナー特化型エージェントサービス『クロスデザイナー』の開発・運営などを手がける企業。『中途採用年間カレ…

2024.01.28
最近徐々に増えているキャリアブレイクに関する日本初の書籍、発売
カテゴリ: 業界動向

最近徐々に増えているキャリアブレイクに関する日本初の書籍、発売

キャリアブレイクに関する日本初の書籍株式会社KADOKAWAは、 2024年1月24日、書籍『仕事のモヤモヤに効くキャリアブレイクという選択肢 ―次決めずに辞めてもうまくいく人生戦略―(著:北野貴大)』をした。

同書は、いわゆるキャリアブレイクに関する日本初の書籍…

2024.01.25
シェイク、キャリア自律に必要な若手育成および上司支援を説くセミナー開催
カテゴリ: イベント

シェイク、キャリア自律に必要な若手育成および上司支援を説くセミナー開催

具体的な事例やアプローチ方法を紹介株式会社シェイクは、2024年2月7日、無料オンラインセミナーを『キャリア自律における上司の役割と、若手育成の展望とは?』開催する。

同社は、組織開発や人事コンサルティング支援を手がける企業。今回のセミナーでは、慶應義…

2024.01.21
ファーストロジック、選考参加者がプロ棋士と対局する「将棋選考」開催
カテゴリ: イベント

ファーストロジック、選考参加者がプロ棋士と対局する「将棋選考」開催

プロ棋士に勝てば、採用選考の一部を免除株式会社ファーストロジックは、2024年1月19日、採用イベント『将棋選考』を同年2月に開催すると発表した。

同社は、不動産投資プラットフォーム『楽待』の運営などを手がける企業。『将棋選考』は、選考参加者がプロ棋士と…

2024.01.20
テレリモ総研調査、半数以上が「100%出社回帰」に反対の可能性
カテゴリ: 調査・データ

テレリモ総研調査、半数以上が「100%出社回帰」に反対の可能性

ビジネスパーソン1044名が回答株式会社LASSICは、同社が運営するテレワーク・リモートワーク総合研究所にて「オフィス出社回帰に対する従業員の声」に関する調査を実施し、その結果概要を2024年1月12日に発表した。

同社は、リモートワーク人材サービス『Remogu』の…

2024.01.14
One人事、人事担当者にタレントマネジメントを説くウェビナーを開催
カテゴリ: イベント

One人事、人事担当者にタレントマネジメントを説くウェビナーを開催

タレントマネジメント導入のポイントなどを説くOne人事株式会社は、2024年1月24日、ウェビナー『人材不足や事業環境の変化に対応するために何を行えば良いのか~人材の育成と最適活用をタレントマネジメントシステムで実現~』を開催する。

同社は、人事業務を一気…

2023.12.31
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