リロクラブ共催のホワイト企業研究会キックオフイベント、大阪で7月開催
2019.06.17
「ホワイト化を学ぶ場」株式会社リロクラブは、2019年7月2日、セミナー『ホワイト財団働き方改革サミット～働き方改革関連法施行後の成功事例と失敗事例を大公開』を、大阪・梅田にて一般財団法人日本次世代企業普及機構と共に開催する。
リロクラブは、福利厚生ア…
働き方改革 の記事一覧
働き方改革は日本の労働力人口が減少の一途を辿る中、長時間の残業に象徴される働きにくい労働環境こそが日本経済発展の足かせとなっていると考えた日本政府による近年の最重要課題とも言われる政策です。政府主導ではありますが、近年有名企業における労務管理や長時間労働に起因した痛ましい報道が続いたこともあり、当事者である企業側、労働者側の関心度が非常に高い政策であるため、改革の浸透がスムーズに進むことが期待されています。ここでは働き方改革に直接的に有効である事例や間接的に寄与するトピックを集めてご紹介します。
「とても満足している」、1.1％。ワークポート「働き方改革開始後の変化」調査
2019.06.07
「働き方改革」がどう評価されているのか株式会社ワークポートは、「働き方改革開始後の変化」についてのアンケート調査を実施し、その結果概要を2019年5月29日に発表した。
同社は、人材紹介サービスを展開し、「総合転職エージェント」を自認する企業。同調査は、…
「NEC 働き方改革支援ソリューション」、「奉行Edge勤怠管理クラウド」と連携
2019.05.26
勤怠管理の適正化や業務負荷の可視化を実現NECソリューションイノベータ株式会社は、2019年5月23日、同社が提供している『NEC 働き方改革支援ソリューション』について、株式会社オービックビジネスコンサルタントの『奉行Edge勤怠管理クラウド・就業奉行』との連携を…
働き方改革でストレス増大？管理職に負担が
2019.05.23
働き方改革に取り組む会社に勤める人の4割がストレス増大―。先日、ちょっと衝撃的な調査結果が発表されました。
チューリッヒ生命が4月4日と5日、働く男女1000人にインターネットアンケートを実施した結果です。しかし労働環境をよくするための働き方改革なのに、4…
多様な「働き方」に向けて意識を転換。管理職向け研修プログラム「Next One」登場
2019.05.20
「労働時間ではなく成果でマネジメントする」株式会社NEWONEは、2019年5月17日、管理職向け研修プログラム『Next One』の販売を同月より開始すると発表した。
『Next One』は、働き方改革プラットフォーム『TeamSpirit』と連動し、多様な「働き方」に向けて管理職の…
メンバーズ、月平均残業時間15時間と年収27.5％アップを同時に実現
2019.05.12
女性管理職比率30％以上も達成株式会社メンバーズは、2019年5月10日、同社が実施していた3ヵ年計画『みんなのキャリアと働き方改革』において、月平均残業時間15時間と年収27.5％アップを同時に実現したと発表した。
メンバーズは、デジタルマーケティング運営支援…
病棟マネジメントにおける労務管理。働き方改革関連法対応セミナー、西新橋で開催
2019.05.05
年間約500回開催している新社会システム総合研究所株式会社 新社会システム総合研究所は、2019年6月8日、セミナー『病棟マネジメントにおける労務管理の実際～働き方改革関連法施行に対応する～』を東京都港区にて開催する。
同社は、主として情報提供サービス事業…
日立システムズ、働き方改革をワンストップで支援「業務効率化支援サービス」販売
2019.04.29
業務の「見える」化や自動化により企業を支援株式会社日立システムズは、2019年4月23日、『業務効率化支援サービス』の販売を開始した。
同サービスは、業務の「見える」化や自動化により、企業の「働き方改革」を支援するというもの。分析ツールを用いた可視化や、…
アデコ、東京労働局の中小企業に対する働き方改革推進事業を受託
2019.04.25
働き方改革に向けた相談支援やセミナーを行うアデコ株式会社は、2019年4月19日、東京労働局による『平成31年度中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進事業（窓口相談・セミナー等による支援）』の実施事業者に選定されたと発表した。
同社は、人財サービス…
「保育士不足」解消へ。信州子育てみらいネットが展開する、保育士の「働き方改革」
2019.03.28
「働き方改革」などの取り組みを推進一般社団法人信州子育てみらいネットは、2019年3月26日、同法人が「保育士不足」の解消に向けて実施した取り組みについてのプレスリリースを発表した。
信州子育てみらいネットは、信州で「子育てしやすい未来を創ること」を目的…