人事・労務 の記事一覧


事担当者、労務管理の担当者におすすめの記事です。採用に関することから従業員の働きやすさや生産性の向上につながる情報が見つかります。

「採用・定着率に効くオフィスのつくり方」セミナー開催

3月25日(金)セミナー開催企業ブランドを強化することが、採用・定着率を向上させる効果を高めると考える株式会社オフィス空間と株式会社シンクスマイルは、初のコラボセミナーを開催すると発表した。

企業にとってオフィスとは企業にとってオフィスは、単なる社員…

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女性活躍度世界一を目指すエン・ジャパンエン・ジャパン株式会社は3月3日、育児休業中で今年度中に復職予定の女性社員を対象としたセミナー『復職ママ キックオフ』を開催。当日は社員13人、および社員の子ども12人が参加した。

2013年よりスタートし、今年で4回目…

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三菱商事、シンガポールに人事支援事業会社を設立……域内企業の人事面の課題を解決

アジア市場の中核拠点に、総合人事ソリューション事業を展開平成28年3月9日、三菱商事株式会社(以下「三菱商事」)は、全額出資子会社子会社のヒューマンリンク株式会社(以下「HLC」)の現地法人となるHuman Link Asia Pte. Ltd.(以下「HLA」)を、月内にもシンガポ…

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2016年春闘、味の素 勤務時間20分削減でワークライフバランスを

味の素が勤務時間20分短縮で労使合意2016年春闘において、食品大手の味の素株式会社は、2017年4月から、基本給を変えずに所定労働時間を1日当たり20分削減することで、労使が実質合意したと発表した。

これによって、現在の所定労働時間7時間35分が7時間15分になる…

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「第1回ホワイト企業アワード」エントリー受け付け開始!

ホワイト企業にスポットライトを当てる賞一般財団法人日本次世代企業普及機構(JWS)は、「第1回ホワイト企業アワード・表彰式」の参加企業について、3月1日よりエントリー受け付けを開始した。

劣悪な環境で従業員を労働させる「ブラック企業」に対し、社員に対す…

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オリックス、人事制度新設!労働者に配慮した雇用の柔軟化

オリックス、社員への新たなる選択肢平成28年3月2日、オリックス株式会社は、配偶者転勤に伴う「エリア変更制度」「休職制度」、退職理由を問わず再入社が可能な「カムバック再雇用制度」、グループ会社間の「転籍応募制度」を新しく導入することを発表した。

これ…

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厚生労働省、平成27年度「過重労働解消キャンペーン」重点監督の実施結果を公表

11月「過重労働解消キャンペーン」重点監督を実施23日、厚生労働省は、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果を公表した。

今回の重点監督は、労働基準関係法令違反が疑われる、過重労働による過労死で労災請求のあった事業所…

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介護業界でいま必要とされているのは、専任の人事担当者だった!

業界では人事・採用担当者がほぼ皆無!?少子高齢化が進むなか、常に人手不足が深刻化している医療・介護業界。2015年には介護サービス事業者の倒産件数が前年比1.4倍を記録し、経営不振に陥っている企業も多いとみられる。

業界が抱える「利用者確保」と「人員確保…

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エン・ジャパン株式会社「エンカレッジアワード2015」を3月8日開催

社員の活躍推進に積極的な企業を表彰するエンカレッジアワード2015 17日、エン・ジャパン株式会社は、定額制研修サービス「エンカレッジ」の会員企業が一堂に会する「エンカレッジアワード2015」を、3月8日(火)に開催すると発表した。

「エンカレッジ」とは2010年…

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デンソー、障がい者の活躍の場 – 新会社「デンソーブラッサム」設立

デンソーブラッサム 障がい者雇用促進株式会社デンソーは障がい者の雇用推進を目的とし、2016年1月21日に新会社「デンソーブラッサム」を設立した。

「デンソーブラッサム」は社員一人ひとりの魅力や能力が開花するような会社を目指し命名された。障がい者の活躍を…

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