カテゴリ： コラム
人材の流失を防ぐために職場でできること
一定の休息を確保する勤務間インターバル制度とは、退社から出社までに一定の間隔を空けることを義務化する制度のことです。ヨーロッパではすでに導入されており、終業から始業までに11時間の休息を取ることとされています。
日本における勤務間インターバル制度独…
周防大和
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業務の効率化！仕事の休憩中にしておくべきこと
休憩時間は大切な時間仕事をしていればストレスを感じることも少なくありません。ストレスが溜まれば業務を効率よく行うことができません。ストレスが溜まり過ぎないように解消する必要があります。
そのために休憩時間は非常に大切です。どのように休憩すれば効果…
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簡単にできる仕事とのモチベーションをアップさせる方法！
仕事の出来とモチベーションは比例する仕事の出来はモチベーションに左右されると言っても過言ではないほど、仕事にモチベーションは影響を与えます。モチベーションが上がれば仕事の成果も上がるため、モチベーションは高く保ち続ける必要があります。
しかし、モ…
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仕事のミスを減らすために簡単にできる5つの方法！
ミスは会社の信用を落としかねない仕事でミスをすることは自分の評価を落とすだけではなく、場合によっては取引先やお客様に対して迷惑をかけることになります。ミスを減らす方法を5つ紹介します。
計画的に仕事に取り組む段取りを確認せずに業務に取りかかると、予…
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すぐに出来るSMARTな目標の立て方と設定方法！
効果的な目標の立て方絶えず向上心を持って仕事に臨んでいる人にとって目標は欠かせません。目標を立て、それを達成するために日々努力することで人は成長していきます。
目標と言ってもただ立てればいいというわけではなく、目標設定に不可欠な5つの要素をまとめた…
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仕事が速いと言われるために行うべき5つのポイント！
仕事が速いは仕事ができるということ仕事が速いと言われるということは、仕事ができると評価されているということになります。仕事に対する意識は違っても評価されれば誰もが嬉しく思うはずです。仕事が速いと言われるために行うべき5つのポイントを紹介します。
作…
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労働者としての遵守の義務にはどんな内容が含まれているの？
労働契約によって発生する義務例えば、使用者は労働の対価として労働者に賃金を支払わなければならいように、労働契約を締結すれば労働者と使用者の双方に果たすべき義務が生じます。
労働者が果たすべき義務には会社の名誉保持や機密保持義務、経歴詐称義務，セク…
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新たな就業規則の効力はいつから？就業規則の周知タイミングと手続き
就業規則の変更を周知するタイミング就業規則は常時10人以上使用する事業所であれば作成する義務がありますが、労働法の改正や企業体制の変更などで就業規則を変更することがあります。
就業規則を変更する場合は意見聴取、労働基準監督署への届け出、労働者への周…
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アルバイトと正社員で異なる？！就業規則の内容
就業規則は全労働者に適用される常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成する義務があります。就業規則が適用される範囲はすべての労働者ですので、正社員だけではなくアルバイトやパートにも適用されます。
就業規則は、賃金などの労働条件から職務…