カテゴリ： コラム
人事管理者必見！人事こそ知っておきたい法律は？
人事管理者は、社員が企業で円滑に働けるように、サポートの役割を果たすことが主な仕事となります。その範囲は多岐にわたり、社会保険の手続き、労働時間や賃金に関することをはじめとして、社員のトラブル発生時にも対処しなければなりません。
いずれも専門的な…
周防大和
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採用に限らず業務は多岐に！人事の仕事内容とは？
「人事部」という部署名を聞いた場合、その業務として真っ先に思いつくのは「採用」ではないでしょうか。確かに、採用業務は表立って行っているためにわかりやすいですが、人事の仕事は採用のみならず、幅広い分野にわたるのです。
人事の仕事は、むしろサポート役…
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素朴な疑問！なぜ、人事は秘密をばらしてはいけないの？
人事の業務は、採用や教育、労務に関することなど多岐にわたりますが、その内容の中には、人事異動に関する内容や、給与情報など、重要な内容を取り扱う場合があります。
そのため、人事は秘密をばらしてはいけないとされていますが、人間は、秘密ほど話したいと感…
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後で悔やまないために「就業規則」を読んでおこう
会社勤めの皆さん、ご自分の勤務先の「就業規則」をお読みになったことはありますか。
新入社員教育で説明を受けたような気もするけれど、その後はさっぱり、という人が多いのではないでしょうか。
普段仕事をしている分にはほとんど必要性を感じない就業規則で…
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どんな内容を盛り込むべき？雇用契約で決めておくべきこととは？
会社が労働者を雇う場合、労働時におけるトラブルを防ぐために、両者の間で雇用契約を結びます。しかし、雇用契約の内容をどのようにすれば良いか、という点でお悩みではないでしょうか。
雇用契約に関する内容については、労働基準法に定められているため、労働基…
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事前の準備が必須！有期契約労働者の無期雇用転換
パートやアルバイトなどの方は、期間を限定した労働契約を締結していることから「有期契約労働者」に分類されます。有期契約労働者は、継続して働けるケースが多い反面、場合によっては労働契約が更新されない場合があり、見方によっては不安定な雇用契約と言えます。
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自宅で勤務できる！？在宅勤務制度で自由な勤務を
一切職場に出勤しなくてよいというわけではない在宅勤務は、テレワークとも呼ばれている新しいワークスタイルの一種です。日本でも徐々に導入する企業が増えてきています。文字通り職場ではなく自宅で業務をすることを意味します。
ただし、コールセンターのような…
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ハラスメントをなくそう！従業員への適切な指導徹底
ハラスメントの現状セクハラやパワハラをはじめ、世の中には様々なハラスメントがあふれており、近年大きな問題となっています。職場におけるハラスメントも年々増加傾向にあり、現在労働問題の中で相談件数が多いです。
発生を防止しなければならないハラスメント…
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在宅勤務が話題！？テレワークや在宅勤務のスタイルが増えてくるかも！
一切職場に出勤しなくてよいというわけではない在宅勤務は、テレワークとも呼ばれている新しいワークスタイルの一種です。日本でも徐々に導入する企業が増えてきています。文字通り職場ではなく自宅で業務をすることを意味します。
ただし、コールセンターのような…
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残業がなくなる！？勤務間インターバル制度で残業撲滅を
一定の休息を確保する勤務間インターバル制度とは、退社から出社までに一定の間隔を空けることを義務化する制度のことです。ヨーロッパではすでに導入されており、終業から始業までに11時間の休息を取ることとされています。
日本における勤務間インターバル制度独…