Author Archives: 高野勤一



高野勤一
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顔写真の品質チェックと顔認証を行うサービス「CloakOne」リリース
カテゴリ: アプリ・システム

顔写真の品質チェックと顔認証を行うサービス「CloakOne」リリース

オフィス向け顔写真収集・認証TOPPANエッジ株式会社は、オフィス向け顔写真収集・認証クラウドサービス「CloakOne(クロークワン)」を2023年7月25日より販売を開始した。株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの「MUFG SPARK」で9月から試験運用を開始する予定だ。…

2023.07.27
クラウド勤怠管理システム「ICタイムリコーダー」、「時間有休管理機能」を追加
カテゴリ: アプリ・システム

クラウド勤怠管理システム「ICタイムリコーダー」、「時間有休管理機能」を追加

新機能「時間有休管理機能」を追加株式会社オープントーン(以下、オープントーン)が、クラウド勤怠管理システム「ICタイムリコーダー」に新機能「時間有休管理機能」を、9月に追加する予定だ。

「ICタイムリコーダー」は、ICカードを使用したクラウド型勤怠管理シ…

2023.07.26
クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」が「ITreview Grid Award」で最高位に
カテゴリ: アプリ・システム

クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」が「ITreview Grid Award」で最高位に

勤怠管理システム部門で最高位の「Leader」に株式会社ヒューマンテクノロジーズが、同社提供のクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」について、「ITreview Grid Award」の勤怠管理システム部門で最高位の「Leader」を受賞したと、7月24日に発表している。

「ITr…

2023.07.26
「エンプロイヤーブランディング」についてのセミナーのアーカイブ配信を実施
カテゴリ: イベント

「エンプロイヤーブランディング」についてのセミナーのアーカイブ配信を実施

ゼロから立ち上げたブランディング設計について紹介株式会社PR Table(広報・PRのプロが手がける広報・PRソリューションサービス「talentbook」を運営)が、セミナー『ランスタッド採用人事と語る エンプロイヤーブランディング ゼロから始めた「働く場」としての魅力…

2023.07.26
オープントーンがクラウド勤怠管理システム「ICタイムリコーダー」に新機能を追加
カテゴリ: アプリ・システム

オープントーンがクラウド勤怠管理システム「ICタイムリコーダー」に新機能を追加

新機能「部門別毎日労働時間CSV出力」を追加株式会社オープントーン(以下、オープントーン)が、クラウド勤怠管理システム「ICタイムリコーダー」に新機能「部門別毎日労働時間CSV出力」を追加したと、7月27日に発表している。

「ICタイムリコーダー」は、ICカード…

2023.07.25
「勤怠管理システム導入相談会・比較会」に関するウェビナーを開催
カテゴリ: イベント

「勤怠管理システム導入相談会・比較会」に関するウェビナーを開催

勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」の展示ブースを設置クラウド型人事労務システムを展開するjinjer株式会社(以下、jinjer)が、「勤怠管理システム導入相談会・比較会」に関するウェビナーを、8月24日の12時から14時30分にかけて開催する予定だ。

「各社のソフト…

2023.07.23
GEEKLYが「IT人材の面接準備」に関するアンケート調査を実施
カテゴリ: 調査・データ

GEEKLYが「IT人材の面接準備」に関するアンケート調査を実施

転職活動時に1社の面接準備時間は「1時間程」が最多株式会社GEEKLYが6月1日から6月23日にかけて、6月に同社サービスを利用した転職希望者を対象に、「IT人材の面接準備」に関するアンケート調査を実施。その結果を7月18日に発表した。

同調査において、『【全体】転…

2023.07.21
24大卒の就活状況、7月までの内定保持率は85.4%
カテゴリ: 人事・労務

24大卒の就活状況、7月までの内定保持率は85.4%

新卒大学生の就活実態株式会社Synergy Careerは、7月の24卒の就活状況に関するアンケート調査を実施し、新卒大学生向けの就活情報サイト「就活の教科書」のLINE登録者から357名の回答をまとめその結果を2023年7月19日に発表した。7月までの内定保持率は85.4%である。

2023.07.21
セミナー「相対評価をやめるための3つのシンプルな方法」を開催
カテゴリ: イベント

セミナー「相対評価をやめるための3つのシンプルな方法」を開催

人事制度改定が機能しない経験を持つ人事部門が対象セレクションアンドバリエーション株式会社(以下、セレクションアンドバリエーション)が、『「相対評価をやめるための3つのシンプルな方法」~意欲と成果を押し下げるおかしな仕組みはどう変えればよいのか~』を8…

2023.07.20
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