セミナー「相対評価をやめるための3つのシンプルな方法」を開催

人事制度改定が機能しない経験を持つ人事部門が対象

セレクションアンドバリエーション株式会社（以下、セレクションアンドバリエーション）が、『「相対評価をやめるための3つのシンプルな方法」～意欲と成果を押し下げるおかしな仕組みはどう変えればよいのか～』を8月24日に開催する予定だ。

「相対評価の仕組みでやる気を失う人が多い」などといった声があるものの、その一方で相対評価がなければ困るという人も多く存在する。

これらを踏まえセレクションアンドバリエーションが今回、人事制度改定が機能しない経験を持つ人事部門を対象に、相対評価のやめ方などを紹介するセミナーを開催する。

“業績を上げる人事変革”をモットーに人事改革を推進

同セミナーには“業績を上げる人事変革”をモットーに、200社以上の人事改革を推進してきたセレクションアンドバリエーション株式会社代表取締役社長の平康慶浩氏が登壇。「相対評価の不満はこれだけ一般化している」や「相対評価のやめ方3ステップ」、「絶対評価だけが答えではない」などをテーマとして講義を行う。

Zoomを活用したオンラインで、8月24日の18時から18時40分にかけて開催。参加費は無料だ。

（画像はセレクションアンドバリエーション株式会社ホームページより）

▼外部リンク

セレクションアンドバリエーション株式会社セミナー
https://sele-vari.co.jp/seminar/20230824/