カテゴリ： コラム
社員が二重就業！そんなときどうしますか？二重就業の基準とは？
二重就業とは二重就業は本業以外に複数の企業に就業することと定義されています。いわゆる副業のことです。今日の日本は不景気と言われており、収入を少しでも多くするために二重就業を検討する労働者は少なくないでしょう。
しかし、多くの企業は二重就業を禁止し…
高野勤一
カテゴリ： 人事・労務
女性のキャリアとライフ – まとめて相談
キャリアプランとライフプラン女性向けのライフキャリア支援サービスを展開する株式会社LiBが、ライフキャリアプランニグサービス「LiBCome (リブカム)」をスタートした。
女性のキャリアのみならず、キャリアとプライベートを含んだ、ライフワークバランスのための…
カテゴリ： 人事・労務
職種によって異なる？ 職種別の職場復帰方法
職種によって職場復帰の方法は異なる？現在健康に働く労働者のみなさんは休職について考えたことがあるでしょうか？
よくワイドショーなどで芸能人が「出産後3か月で復帰した」とか「うつ病から立ち直って待望の復帰を果たした」、「不祥事後の早すぎる復帰」など…
カテゴリ： 人事・労務
採用担当者必見！応募者にブラックと思われないために
ブラックバイトか？採用プロセス行動調査総合人材会社である株式会社ツナグ・ソリューションズが運営する、「ツナグ働き方研究所」が、ブラックバイトについてのチェックポイントを発表した。
調査は、「アルバイト＆パート採用プロセス行動調査2016」となり、応募…
カテゴリ： 調査・データ
障害者の在宅就業にクラウドソーシング活躍
クラウドソーシングの活用クラウドソーシング事業を行う株式会社クラウドワークスが、厚生労働省の障害者の在宅就業に関する調査研究事業に協力し、【厚生労働省 障害者の在宅就業に関する調査研究事業】報告書の調査発表を行った。
障害者の在宅就労に関する調査調…
カテゴリ： コラム
後遺症は大丈夫？リハビリの期間と療養の延長の申請があるかも
思わぬ事故や怪我業種を問わず就業中は事故や怪我が発生する可能性があります。事故や怪我の程度によっては後遺症をもたらすこともありますので、就業中は細心の注意を払いましょう。
仕事を継続することができないような症状であった場合には、企業に対して休職を…
カテゴリ： 調査・データ
ビジネスパーソンの自己投資額発表
スキルは自分で磨く転職サービス「DODA」 を運営する株式会社インテリジェンスが「スキルアップの自己投資金額の調査」の結果発表を行った。
ビジネスシーンにおいて必要だと思う知識・スキルに関する調査となり、対象は関東、東海、関西在住で20～49才のビジネスパ…
カテゴリ： コラム
服務規律は義務？知っておくべき2つの義務
服務規律とは服務規律とは、業務を遂行するにあたって労働者が守るべき行為規範のことを言います。服装や業務に対する姿勢、企業施設の使用についてなど内容は多岐にわたっています。ほとんどの企業は就業規則に服務規律の項目を設けて定めています。
服務規律は、…
カテゴリ： 行政・法律
日本の経済成長は地方商店街から – 中小企業庁
地域の雇用で地域活性化中小企業庁が、「はばたく中小企業・小規模事業者300社」及び「はばたく商店街30選」の発表を行った。
中小企業・小規模事業者は日本の99％を占め、地域経済と雇用を支えている。
選定の目的 – 中小企業の貢献地域への貢献・地域経済の活…
カテゴリ： コラム
サラリーマンとは異なる！地方公務員が休むときの休職の種類
民間と公務員、希望する内容や説明の差異今回は、公務員の休職制度について、その一部を紹介します。
まず、年次休暇の目的や理由については問われません。時期は、はじめの年において20日の範囲内となります。次に病気休暇ですが、負傷または疾病があり、その療養…