人事・労務 の記事一覧


事担当者、労務管理の担当者におすすめの記事です。採用に関することから従業員の働きやすさや生産性の向上につながる情報が見つかります。

ライフネット生命、がんの治療と就業の両立を支援するための新人事制度を導入

がんを治療しながら働き続けることをサポートライフネット生命保険株式会社は、10月6日、がんの治療と就業の両立を支援するための新人事制度を導入したと発表した。

この新人事制度は、「特別有給休暇の拡充」「休職期間の延長や罹患手当の新設」など、がんを治療し…

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厚生労働省、「生涯現役促進地域連携事業」の実施団体として6団体を決定

地域の特性などを踏まえた創意工夫のある高年齢者雇用に寄与する取組を支援2017年10月6日、厚生労働省は、「生涯現役促進地域連携事業(2017年度開始分 第3次募集)」(以下、同募集)の実施団体として、6団体の採択を決定したと発表した。

同募集は、2017年5月中旬…

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みずほ情報総研、「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会」を発足

同一労働同一賃金の実現に向けた人事モデルを提言2017年10月2日、みずほ情報総研株式会社は、2017年10月から「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会―『同一労働同一賃金』の実現に向けて―」(以下、同研究会)を発足すると発表した。

2016年6月に、政府…

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ドトールコーヒー、飲食業界初 非正規雇用者向け退職金制度を導入

可処分所得の最大化と資産形成をサポート2017年9月26日、株式会社ドトールコーヒーは、同社で働く社会保険加入の非正規雇用者を対象に、2017年9月1日より退職金制度(以下、同制度)を導入したと発表した。

同社は、非正規雇用のパート・アルバイトの雇用者を重要な…

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「新たな時代の新しい働き方」を実現。OSK、総合業務システム「SMILE V」新発売

『SMILE BS 2nd Edition』の後継製品ソフトウェア開発の株式会社OSKは、9月28日、総合業務システム『SMILE V (スマイル ブイ)』を発売した。

同製品は、『SMILE BS 2nd Edition』『SMILEes 2nd Edition』の後継製品。長時間労働の抑制や残業時間の上限規制といっ…

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パーソル「異動後活躍組織予測モデルの構築」、HRテクノロジー大賞を受賞

アナリティクス部門優秀賞を受賞パーソルホールディングス株式会社は、9月21日、同社の人事部門が取り組む「異動後活躍組織予測モデルの構築」が、『第2回 HRテクノロジー大賞』においてアナリティクス部門優秀賞を受賞したと発表した。

同社は、総合人材サービスを…

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「真の人事」を目指す。人事プロデューサー・フォーラム2017、西新宿で10月開催

「よりキャリアアップを目指す」人事担当者に人事プロデューサークラブは、10月19日、勉強会『人事プロデューサー・フォーラム2017』を東京・西新宿にて開催する。

人事プロデューサークラブは、人事担当者の育成・研修に特化した合同研修サービスであり、フォー・…

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従来の人事専門誌にはない独自な切り口。次世代人材アカデミー「月刊IT人事」創刊

IT企業の人事担当者のための月刊情報誌株式会社次世代人材アカデミーは、9月20日、『月刊IT人事』創刊についてのプレスリリースを発表した。

同社は、人材育成・職業適性・能力開発のための教育研修事業などを展開している企業。『月刊IT人事』は、IT企業における人…

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エン・ジャパンが採用支援した四條畷市のマーケティング責任者、10月より就任決定

求人・転職支援サービスなどで採用を支援エン・ジャパン株式会社は、9月13日、同社が採用支援を行った大阪府四條畷市のマーケティング責任者が、本年10月より就任すると発表した。

同社は、運営を手がける求人・転職支援サービスなどにおいて、同市のマーケティング…

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Laboratik、リコー、早稲田大学がHR Techサービスの共同研究を開始

ビジネスチャットを解析しチームのエンゲージメントを分析Webサービス開発・運営事業を手掛けるLaboratikは、2017年9月より、リコー、および早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センターとともに、新たなHR Techサービス開発のための共同研究を開始すると発表した。

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