コラム の記事一覧


かどる!コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。

後で悔やまないために「就業規則」を読んでおこう

会社勤めの皆さん、ご自分の勤務先の「就業規則」をお読みになったことはありますか。

新入社員教育で説明を受けたような気もするけれど、その後はさっぱり、という人が多いのではないでしょうか。

普段仕事をしている分にはほとんど必要性を感じない就業規則で…

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どんな内容を盛り込むべき?雇用契約で決めておくべきこととは?

会社が労働者を雇う場合、労働時におけるトラブルを防ぐために、両者の間で雇用契約を結びます。しかし、雇用契約の内容をどのようにすれば良いか、という点でお悩みではないでしょうか。

雇用契約に関する内容については、労働基準法に定められているため、労働基…

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事前の準備が必須!有期契約労働者の無期雇用転換

パートやアルバイトなどの方は、期間を限定した労働契約を締結していることから「有期契約労働者」に分類されます。有期契約労働者は、継続して働けるケースが多い反面、場合によっては労働契約が更新されない場合があり、見方によっては不安定な雇用契約と言えます。

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自宅で勤務できる!?在宅勤務制度で自由な勤務を

一切職場に出勤しなくてよいというわけではない在宅勤務は、テレワークとも呼ばれている新しいワークスタイルの一種です。日本でも徐々に導入する企業が増えてきています。文字通り職場ではなく自宅で業務をすることを意味します。

ただし、コールセンターのような…

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ハラスメントをなくそう!従業員への適切な指導徹底

ハラスメントの現状セクハラやパワハラをはじめ、世の中には様々なハラスメントがあふれており、近年大きな問題となっています。職場におけるハラスメントも年々増加傾向にあり、現在労働問題の中で相談件数が多いです。

発生を防止しなければならないハラスメント…

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在宅勤務が話題!?テレワークや在宅勤務のスタイルが増えてくるかも!

一切職場に出勤しなくてよいというわけではない在宅勤務は、テレワークとも呼ばれている新しいワークスタイルの一種です。日本でも徐々に導入する企業が増えてきています。文字通り職場ではなく自宅で業務をすることを意味します。

ただし、コールセンターのような…

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残業がなくなる!?勤務間インターバル制度で残業撲滅を

一定の休息を確保する勤務間インターバル制度とは、退社から出社までに一定の間隔を空けることを義務化する制度のことです。ヨーロッパではすでに導入されており、終業から始業までに11時間の休息を取ることとされています。

日本における勤務間インターバル制度独…

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人材の流失を防ぐために職場でできること

一定の休息を確保する勤務間インターバル制度とは、退社から出社までに一定の間隔を空けることを義務化する制度のことです。ヨーロッパではすでに導入されており、終業から始業までに11時間の休息を取ることとされています。

日本における勤務間インターバル制度独…

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療養中に解雇通知!? 解雇されるケースとされないケース!

療養中に潜む解雇の危険性会社で働いている中でケガや病気が原因で療養を取ることになった時、休職期間にいきなり解雇されてしまう、なんてことは考えたくもないことです。

いつの間にか解雇されてしまわないためにも、療養を取る時に知って置かなければいけないこ…

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部下を指導する上で、知っておくべきこととポイント!

うまくいかない指導会社がより発展していくために、部下への指導をきっちりと行うことは大変重要なことです。

しかし、最近ではいわゆる”ゆとり世代”の若者が部下になる時代に突入し、自分たちとの価値観の違いから「部下とうまくやっていけない」と頭を悩ませる上…

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