カテゴリ： コラム
部門目標の設定方法と簡単な仕事の管理方法！
はじめに期初に目標を掲げ、期末に評価するというのは今では各企業のルーチンワークですが「また来たか！」と思われる方も多いでしょう。現実と目標の乖離部門の目標は上位部門の目標の流れに沿ってその一部とならなければなりません。それだけにその整合性はいつも問…
kakimoto
カテゴリ： アプリ・システム
キヤノンがマイナンバー制度に対応したソリューション事業を開始
体系化されたサービスでマイナンバー導入を支援キヤノンマーケティングジャパン株式会社（キヤノンMJ）は、キヤノンシステムアンドサポート株式会社などのグループ会社と共同で、マイナンバー制度に対応したソリューション事業を展開すると発表した。
2016年1月から…
カテゴリ： コラム
退職する上でのメリット・デメリット
はじめに企業の離合集散や会社への帰属意識の変化で終身雇用制度が事実上崩壊している現在、退職、再就職ということは誰の身にも起こり得ることです。会社を退社することには損得だけでは割り切れないところがあります。実際にはどういうものか整理してみたいと思いま…
カテゴリ： 行政・法律
イクメン従業員を支援する企業を募集！「イクメン企業アワード2015」
男性の育児と仕事の両立を推進する企業を表彰厚生労働省は2010年より、男性の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェクト」を始動。プロジェクトの一環として、現在「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」のエントリーを受付中だ。
育児に積極的な「イ…
カテゴリ： 人事・労務
人事担当者も学生と一緒に参加したくなる？特技で就活するイベント開催
特技・個性で勝負できる就活イベント6月～7月にかけて、カケハシ スカイソリューションズは同社が運営する就活サイトの「ミートボウル」でのイベントとして、風変わりな就活イベントを開催するという。そのイベントとは、エントリーシートの代わりに「即興演劇」「大喜…
カテゴリ： 人事・労務
サイボウズが20歳代の人材に特化した「U-29（ユニーク）採用」を開始
新卒に限らず、さまざまな経歴を持つ20歳代を募集グループウェアの開発、販売、運用を手がける株式会社サイボウズは、新たに「U-29（ユニーク）採用」を開始すると発表した。
企業が行う一般的な採用活動といえば、学校卒業と同時に就職する「新卒一括採用」や、キ…
カテゴリ： コラム
退職する場合の具体的な手続きは?
はじめに会社を辞めるということでは解雇と退職は同じですが、実際にはその内容は違っています。解雇と退職の違いと退職時の留意点、手続きなどを説明したいと思います。解雇と退職の違いは？解雇とは会社側が一方的な理由で従業員を辞職させることです。普通解雇、整…
カテゴリ： コラム
試用期間中の解雇に関する必要事項
はじめに多くの会社は採用後試用期間が設けられています。これは面接時では知り得なかったことを試用期間中にお互いに知るということだと考えます。従って試用期間中に本採用に至らないということが決まることは有り得る話です。さて実際にはどうなのでしょうか？試用…
カテゴリ： 社会・事件
年金情報流出問題 ウィルス感染源は人事部門のパソコン端末に集中
ウィルス感染した端末から大量のデータが流出日本年金機構において外部からの不正アクセスにより、同機構が所持する年金情報の一部が流出した問題。持ち出された個人情報は約125万件におよび、これらの情報の悪用などが懸念されている。
関係者の話によれば、最初に…
カテゴリ： 人事・労務
アイウェアブランド「オンデーズ」が外国人専門の人材紹介会社を設立
ハイスペックな外国人留学生と企業をマッチングアイウェアブランド「オンデーズ」を手がける株式会社オンデーズは、外国人に特化した人材紹介会社「ダイバージェント株式会社」を新たに立ち上げ、6月1日よりサービスを開始した。
ダイバージェント株式会社では、外…