イクメン従業員を支援する企業を募集！「イクメン企業アワード2015」

男性の育児と仕事の両立を推進する企業を表彰

厚生労働省は2010年より、男性の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェクト」を始動。プロジェクトの一環として、現在「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」のエントリーを受付中だ。

育児に積極的な「イクメン」の男性従業員を積極的に支援し、業務改善に取り組んでいる企業を募集。また、部下の育児と仕事の両立を支援する管理職「イクボス」も同時募集する。

同省では表彰企業の取り組みをロールモデルとし、各企業においても男性の育児休業取得の促進や、育児と仕事の両立支援を推進させたいとしている。

社員一人ひとりの笑顔が、会社をもっと元気にする

「イクメン企業アワード2015」では、社内において育児のために休暇を取得した男性従業員が1人以上いることが主な募集要件となる。

また「イクボスアワード2015」では、育児中の部下に理解のある管理職を男女問わず募集。部下が育児と仕事を両立できるよう配慮し、同時に業務が停滞しないよう、社内環境を整える努力をしているような人物が対象となる。

募集期間はどちらも7月31日まで。表彰式は10月19日に時事通信ホールにて行われる予定だ。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

育てる男が、家族を変える。社会が動く。イクメンプロジェクト
http://ikumen-project.jp/index.html