2016年6月11日 | 働き方改革の時代を先取りする最新情報『はかどるタイム』

就業規則の変更を周知するタイミング就業規則は常時10人以上使用する事業所であれば作成する義務がありますが、労働法の改正や企業体制の変更などで就業規則を変更することがあります。

就業規則を変更する場合は意見聴取、労働基準監督署への届け出、労働者への周…

厚労省、平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表「個別労働紛争」とは、労働条件や職場環境に関する事項についての、個々の労働者と事業主との間の紛争をいい、近年、雇用形態の変化などに伴い増加傾向にある。

この個別労働紛争の解決を図るために、都…