「もぐもぐタイム制度」も導入。VRのジョリーグッドの「ジョリーな新人事制度」

2018.07.15

株式会社ジョリーグッドは、2018年7月13日、「ジョリーな新人事制度」についてプレスリリースを発表した。

同社は、VRソリューション『GuruVR Media Pro』などを提供しているテクノロジーカンパニー。「ジョリーな新人事制度」は、多様化する働き方を歓迎し、「自分の未来にチャレンジできる会社」を実現すべく制定したものだという。

「ジョリーな新人事制度」では、「Enjoy10％制度」など7つの制度が導入されている。

「Enjoy10％制度」は、毎週業務時間の10％（約4時間）を「インプットを楽しむ」時間に充てていいという制度。「メンターご飯サポート制度」では、入社後6ヶ月間、新入社員を含めた社員同士の外食代を毎月最大30,000円分を補助。「もぐもぐタイム制度」では、15時に新鮮なフルーツなどを提供するという。

他にも、「婚活パーティー参加支援制度」「フレックスタイム出勤制度」「副業認定制度」「カムバック制度」など、ユニークな制度が導入されている。

昨今、時代の変化とともに「働き方」も多様化している。こうした状況にあってジョリーグッドは、この激しい変化を前向きな形で認識。柔軟かつ積極的に「働き方改革」に取り込むことにより、「社員の個々の成長と共にある企業成長」を実現するとしている。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

“自分の未来にチャレンジできる”ジョリーな新人事制度を発表 – 株式会社ジョリーグッド
https://jollygood.co.jp/news/647

ジョリーグッド、“自分の未来にチャレンジできる”ジョリーな新人事制度を発表 – PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/