初めて就業規則を作るときは何を参考にすればいい？就業規則のフォーマットとテンプレート
2015.10.30
いい就業規則とわるい就業規則就業規則にはいい就業規則とわるい就業規則がある。就業規則とは、労使間のトラブルを未然に防ぐ際や、トラブルが発生した際に”使用者”の身を守る盾となるものになる。一度決めたらなかなか簡単には変更できないということもあり、後々に…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
就業規則の変更の手続きはどうやるの？必要な書類と必要な手続き
2015.10.29
就業規則の変更に必要な手続き 就業規則は、労働時間や賃金など従業員にとって大切なルールが記されたものだ。常に10人以上の労働者のいる職場にh、必ず就業規則を作らなくてはならないということが、労働基準法で定められている。では、これらの変更には、どのような…
子供を育てないといけないから休業します！育児休業の規定と条件！またそれに伴う給付金の種類
2015.10.28
育児休業の取得条件子どもが生まれて、子育てに勤しまなくてはならなくなったときに取得したい「育休」だが、これと「産休」の違いを知っているだろうか。その違いについて詳しく見ていこう。
育休の取得条件は至って明確で、従業員であることだ。従業員とは、正社…
セクハラの境界線「性的な嫌がらせ」というのがセクハラの定義だというのはみなさんもご存知かと思います。しかし、どこからが「性的な嫌がらせ」にあたるのかを正確に理解している人は少ないのではないでしょうか。セクハラの怖いところは、悪気がなくても相手の捉え…
退職する上でのメリット・デメリット
2015.10.22
早期退職するメリットとデメリット先日、企業側が早期退職者を求めるという記事を見かけました。これは主に企業側の業績不振により人件費を削りたいと思いから実行されます。従業員にとって早期退職を受けることでメリットがあります。それは給料の二年分上積みされる…
労働における罰則一覧
2015.10.21
「遅刻10分で罰金1000円」の罰則は違法？会社によっては、遅刻や書類ミスなどに厳しい罰金制度を設けているところもある。しかし、こうした処分はどこまでが適切なのだろうか。
実は、賃金は厳しく法律で定められており、世の中で行われている”罰金制度”の多くは違…
就業規則は見てますか？就業規則を徹底させる方法
2015.10.20
周知されないと意味がない就業規則は、作って労働基準監督署に提出するに留まるものではなく、従業員が会社の方針に従って勤務する上で大変重要な役割を果たす。規則は「ある」だけでは何も意味はなく、「知られて」「遵守されて」ようやく規則を作る意味が出てくる。
…
休日にも種類がある！様々な休日の種類と休日に関する法律
2015.10.03
休日の種類労働者にとって「休日」ほど嬉しいものはないでしょう。休みの日でリフレッシュすることによって普段の仕事の日をがんばることができます。そんな嬉しい「休日」ですが、実は休日にも様々な種類があります。休日の種類を知ることで会社の仕組みを知ることが…
人事異動のパターンは4つ！？一つ一つの意味と理由！
2015.09.02
人事異動人事異動と聞くとどのような印象を受けますか？あまりいい印象を受けない人も多いのではないでしょうか？しかし人事異動の意味は様々です。そして人事異動は1つだけでなく、4つのパターンがあります。今回は人事異動のパターンと意味について記載いたします。
…
もしかして行方不明かも？ 連絡が取れない社員への対処方法！
2015.09.01
社員と連絡が取れない？業務を迅速かつ効率的に進めていくためには、社員とのコミュニケーションは大切です。社員とのコミュニケーションの方法には、電話・メール・直接会って話すなどの方法があります。しかし、社員と連絡が取れない場合がある場合にはどうしますか…