インターネットの登場、スマートフォンなどのデバイスの普及、クラウドコンピューティングの台頭、また最近ではロボット、AI（人工知能）と、続々と新しい革新的な技術が生まれ、その勢いは留まるところを知りません。それに合わせて労働市場における私たち自身の価値、立ち位置・あり方も大きく変わりつつあります。私たちがこれからむかえる働き方改革の世の中では、最新の技術を取り入れて業務効率化を図ることで、無駄な長時間労働の抑制が進むことが予想されます。仕事以外の時間を多く持つことができるようになり、充実した余暇を過ごせるようになる一方、その「効率化をもたらした技術」によって取って代わられてしまう仕事も大量に発生することでしょう。働き方改革のメリットを最大限に享受しながら、機械や技術に取って代わられることのない付加価値の高い人材を目指すために、はかどるタイムは働き方改革の事例や未来の自分を切り開くことにつながる新しい情報をピックアップしてお届けします。はかどるタイムを毎日チェックしてくれたユーザーが近い未来に「働き方改革の先端を走る人材」となっていくことを願っています。
インターネットの登場、スマートフォンなどのデバイスの普及、クラウドコンピューティングの台頭、また最近ではロボット、AI（人工知能）と、続々と新しい革新的な技術が生まれ、その勢いは留まるところを知りません。それに合わせて労働市場における私たち自身の価値、立ち位置・あり方も大きく変わりつつあります。私たちがこれからむかえる働き方改革の世の中では、最新の技術を取り入れて業務効率化を図ることで、無駄な長時間労働の抑制が進むことが予想されます。仕事以外の時間を多く持つことができるようになり、充実した余暇を過ごせるようになる一方、その「効率化をもたらした技術」によって取って代わられてしまう仕事も大量に発生することでしょう。働き方改革のメリットを最大限に享受しながら、機械や技術に取って代わられることのない付加価値の高い人材を目指すために、はかどるタイムは働き方改革の事例や未来の自分を切り開くことにつながる新しい情報をピックアップしてお届けします。はかどるタイムを毎日チェックしてくれたユーザーが近い未来に「働き方改革の先端を走る人材」となっていくことを願っています。
人事異動について アート引越センター株式会社のシンクタンク「0123引越文化研究所」は、300人以上の企業の総務・人事担当者322名に対し自社の転勤（引越の伴う人事異動）に関する調査を実施し、結果を2023年1月27日に発表した。 人事異動の回数は「年2回」 年間の人事異動の実施回数を聞いたところ、「毎年2回実施」が29.2％、「1回実施」「3回以上」が23.0％であった。1999年の調査と比較すると「3回以上」が23.4ポイント減少...
2023.01.27 18:00 /by 高野勤一
2023.01.25 17:00 /by 石藤明人
2023.01.24 19:00 /by 高野勤一
2023.01.24 14:00 /by 石藤明人
