現役企業人事担当者に聞いた！「採用面接時のLGBT対応」に関する調査結果

18日、LGBTマーケティングラボは、2016年9月5日から10月4日にかけて、現役企業人事担当者180名を対象に「採用面接におけるLGBT」に関する意識調査を実施した。

この調査は、働く女性のヒューマンログマガジン「BiJinji Woman」を運営する株式会社CIN GROUPに協力を仰いだ。

現役人事担当者の約6割が「採用面接時にカミングアウトしてほしい」と回答

採用面接でカミングアウトされたことがある人は180人中31人（17.2%）であった。

今までに何人からカミングアウトされたか、の問いに対し、1人と答えた人が22人（71.0%）であった。また、2人以上の人からカミングアウトされたと答えた人も9人（29.0%）に上る。

LGBT当事者にカミングアウトしてほしいとした人は、179人中106人（59.2%）と半数を超えた。

その理由は、採用後のことを考えた意見が多数であった。「自分らしく働いてもらいたいから」75人（42.8%）や、「最初にオープンにしてもらった方が採用後に対応しやすい」が22人（12.6%）であった。

LGBTへの理解はまだまだ不足も

反対に、カミングアウトしてほしくないと答えた理由は、「どう対応していいかわからないから」が29人（16.5%）、「採用結果に影響を与えたと思われたくないから」が20人（11.4%）であった。LGBTに対しての理解がまだまだ不足している実情が表れている。

LGBTマーケティングラボは、今後も世の中のLGBTに関する調査・研究、情報発信を通じて、企業の商品開発やLGBTマーケットの活性化を促進していきたい、としている。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

プレスリリース　PR TIMES「「現役人事180名に聞いた、採用面接時のLGBT対応」に関する調査」
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000018555.html