すかいらーくが定年を65歳まで延長　70歳までの再雇用制度も設立

正社員、パート、アルバイトも対象に

Cafeレストラン「ガスト」や中華レストラン「バーミヤン」などを運営する株式会社すかいらーくは、9月30日より定年を65歳まで延長すると発表。65歳から70歳までの再雇用制度も新設する。

同制度は正社員4,347人に加え、パートやアルバイト計8万362人も含む全従業員を対象とする。契約は1年ごとに結び、週の労働時間は20時間未満、給与は職務に応じた時給方式をとる。

同社は「安心して、やりがいを持ち、健康的に」働ける会社をコンセプトに、今後もさまざまな制度改革を実施していくとしている。

定年延長後も給与や賞与額は据え置き

厚生労働省による平成26年「高年齢者の雇用状況」集計結果によれば、「定年の引き上げ」により継続雇用を実施している企業は全体の15.6％。定年延長の取り組みはまだ広がっているとはいえず、定年延長しても給与は減額となるケースも多い。

これに対し同社は定年を延長した後も、月例給与と賞与、昇給・昇格は変更しないと発表。60歳時には退職金とは別に慰労金を支給し、10日間の特別休暇も付与する。勤務時間の短縮も可能で、65歳までに退職した場合は「定年（会社都合）」となる。

同社ではパートなどから正社員へステップアップできる社員登用制度や、勤務範囲を選べる「エリア社員（地域限定社員）」などの制度もあり、女性にもうれしい多様な働き方ができる環境を整えている。

（画像は株式会社すかいらーくのホームページより）

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株式会社すかいらーく／ニュースリリース
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