学情が「20代を対象としたキャリア採用に期待すること」に関して調査

実施理由1位は「若手採用を充足できないから」

株式会社学情が4月15日から5月2日にかけ、企業・団体の人事担当者を対象（有効回答数：359社）に「20代を対象としたキャリア採用に期待すること」に関して調査を実施。その結果を6月4日に発表している。

同調査で『20代キャリア採用を実施している理由（複数回答可）』について質問したところ、「新卒採用だけでは、若手採用を充足できないから」が55.2％で最多。

「キャリア採用（経験者採用・第二新卒採用）強化のため」が42.3％、「通年採用を実施しているから」が39.0％、「欠員補充のため」が37.6％、「組織活性化のため」が35.9％などと続いた。

入社後の期待1位は「中長期的に戦力になること」

『20代キャリア採用において、入社後に期待すること（複数回答可）』について聞くと、「中長期的に戦力になること（育成を前提として長く働いてくれること）」が最も多く79.7％。

次いで「新卒学生よりも早期での戦力化」が44.3％、「素直さ」が38.4％、「社内に新しい風を吹き込んでくれる」が36.8％、「若い世代ならではの新しいアイディア・意見・提案」が29.8％などとなった。

（画像はプレスリリースより）

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株式会社学情プレスリリース
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