約65％の企業がリスキリングに意欲、施策となるeラーニングの課題とは

リスキリングに関する実態調査

jinjer株式会社は、「リスキリングとeラーニング」に関する実態調査を実施。人事担当者360名の回答をとりまとめ2024年3月27日に発表した。

IT技術の急速な発展に対応するため、約65％の企業が能力の再開発、再教育であるリスキリングに意欲的である一方、eラーニングの満足度は半数以下となった。

63.9％がリスキリングに意欲的

リスキリングに「取り組んでいる」企業は26.7％、「取り組む予定」21.1％、「取り組むことを検討中」16.1％を合わせると63.9％になる。

目的は多い順に「社員のITリテラシーの強化」38.3％、「業務効率化のため」37.8％、「IT人材が不足しているため」36.5％となった。

それ以外にも「社員のキャリア支援のため」32.2％、「従業員のエンゲージメント向上のため」31.3％など従業員の定着率向上を目的としたものもある。

eラーニングの課題

リスキリングの施策は「eラーニングの活用」32.2％、「社内研修（オンライン）」27.8％、「外部研修（オンライン）」が26.1％とオンラインでの講義が多い。そのうち75.0％がeラーニングに関するシステムやサービスを利用している。

eラーニングで「上手く取り組めている」との回答は44.8％、感じている課題は「研修コンテンツの企画・作成」43.7％、「深い理解や定着につなげるのが難しい」40.2％、「研修コンテンツの量と質の不足」37.9％などがあげられた。

（画像はプレスリリースより）
出典元：jinjer株式会社

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