採用活動でのAI利用、採用担当者と就活生それぞれの受け止め方とは

「採用・就活とAI」調査

Thinkings（シンキングス）株式会社は、「採用・就活とAI」に関するアンケート調査を実施し、結果を2023年12月5日に発表した。

採用活動でAIを活用したことがある担当者200名、AIが活用されていることを知っている24卒の就活生200名それぞれに回答を求めたものだ。

採用担当者の意識と使い方

AIを活用したことで採用活動の質が「高まった」と回答した採用担当者は28.5％、「やや高まった」は53.5％である。

AIを活用した業務は「求人票の作成」が48.5％、「採用の企画」が47.5％、AIを活用したほうがよいと感じる業務も同じ回答が上位となった。

人が対応したほうがよいと感じる業務で最も多いのは「スカウト」が27.5％、「面接」27.0％、「候補者への連絡など」「選考に関わらない面談」が同率の24.5％だ。

就活生が考える有効性とは

一方で、採用活動でAIを活用している企業をどのように受け止めているか聞いたところ「歓迎する」34.0％、「やや歓迎する」44.5％で合わせると78.5％だ。

最終面接を含むすべてのプロセスでAI判定が有効と感じている企業は64.0％、それに対し学生の反応は、「AI判定を重視／有効」としているのは23.5％、「AIを参考に人が判定してほしい」55.5％、「AIを使わず人が判定してほしい」13.5％であった。

（画像はプレスリリースより）

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Thinkings株式会社のプレスリリース
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