manebiがリスキリングに関する調査の第二弾を実施

「社員がリスキリングする時間を捻出すること」が課題

株式会社manebiが10月27日に、社員教育担当者（役員、⼈事、事業開発、各部署教育担当者など）を対象に、リスキリングに関する調査の第二弾を実施。その結果を11月22日に発表した。

同調査において、『リスキリングを実施する上で課題はありますか』と質問したところ、「社員がリスキリングする時間を捻出すること」との回答が52％で最多。次いで「社員が学習に対してモチベーションがない」が44％、「リスキリングの研修計画を作成すること」が39％などという結果が得られている。

また、『所属する会社は、リスキリングを社員に実施していますか？』と聞くと、「はい」という回答が全体の40.8％。2022年の前回の調査における「はい」という回答割合が全体の52.6％だったことと比較すると、実施している会社が減少していることが分かった。

リスキリング方法1位は「対面研修（外部講師）」

『どのような学習方法でリスキリングを実施していますか？』と聞くと、「対面研修（外部講師）」との回答が最も多く38％。「対面研修（自社講師）」が37％、「zoom等を活用したオンライン研修（外部講師）」が35％などと続いた。

また、『どのような分野のリスキリングを実施していますか？』と質問したところ、「ITリテラシー」との回答が最多の54％。次いで「データ分析」が47％、「デジタルマーケティング」が46％などという結果が得られている。

（画像はプレスリリースより）

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