リスキリング・アンラーニング起点の人材育成と組織開発調査を実施

2023.11.04

総合人材サービスを展開するマンパワーグループ株式会社が、8月4日から8月17日にかけて、HR総研（ProFuture株式会社）と企業の人事担当者および経営者を対象に、「リスキリング／アンラーニングを起点とする人材育成と組織開発」に関する共同調査を実施。その結果を10月30日に発表した。

同調査において『リスキングの実施状況（全体／企業規模別）』を調べたところ、「行っている」との回答が全体の24％、「行っていない」が76％となっていることが分かった。

また、『企業規模別：1001名以上』を見ると、「行っている」との回答が全体の39％、「行っていない」が61％、『企業規模別：301～1000名』では「行っている」が17％、「行っていない」が83％、『企業規模別：300名以下』では「行っている」が15％、「行っていない」が85％という結果が得られている。

『アンラーニングの実施状況（全体／企業規模別）』を調べると、「行っている」との回答が全体の9％にとどまり、「行っていない」が91％に上った。

また、『企業規模別：1001名以上』を見ると、「行っている」との回答が全体の17％、「行っていない」が83％、『企業規模別：301～1000名』では「行っている」が6％、「行っていない」が94％、『企業規模別：300名以下』では「行っている」が4％、「行っていない」が96％という結果が得られている。

更に『人材育成全般の課題（全体）』を調べたところ、「従業員のキャリア自律意識を高められていない」との回答が最も多く47％。「管理職層のキャリア自律意識を高められていない」が41％、「キャリア支援を行うノウハウ・知識が社内で不足している」が37％などと続いた。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

マンパワーグループ株式会社 プレスリリース
https://www.manpowergroup.jp/