「就業前後のギャップ」を感じた人は79％、実際に辞めた人は55％

「就業前後のギャップ」調査レポート

エン・ジャパン株式会社は、「就業前後のギャップ」に関する調査レポートを2023年8月30日に発表。約8割が、入社前後で「ギャップを感じた経験がある」と回答していることが明らかになった。

ギャップのポイントは「職場の雰囲気」「仕事内容」

同調査は、派遣情報サイト「エン派遣」に利用しているユーザー2,626名の回答をまとめている。

入社前後でギャップを感じた経験が「ある」と回答した人は79％。回答者にギャップのポイントを聞いたところ「仕事内容」は44％、「職場の雰囲気」32％、「仕事の量」26％などだ。

ギャップによって仕事を辞めたことがある人は55％、原因で最も多いのは「職場の雰囲気」29％、「仕事の内容」24％となっている。

ギャップで辞めるまで「1ヵ月以内」が26％

自由回答で「職場の雰囲気」に関しては、「スタッフの仲がよいと聞いていたが、新しい人を受け入れる雰囲気ではなかった」「子育てを応援すると言ったが、子どもの早退などがあったときに嫌みを言われた」など、具体的な内容が示された。

「仕事内容」では、「電話対応が少なめと言われたが、1日の半分を占める多さであった」「軽作業と言われたが実際には力作業であった」などで、ほかにも時給・給与に対する不満もあげられた。

退職した人の就業期間は「1ヵ月以内」が26％、「2～3ヵ月以内」が25％など入社3ヵ月以内の離職が多い。ギャップを軽減するために「よい面、悪い面どちらも教えてくれる会社を選ぶ」という回答が63％であった。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

エン・ジャパン株式会社のプレスリリース
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