オリゾが企業のパーパス浸透と採用に関する実態調査を実施

2023.08.24

株式会社オリゾが7月21日から7月24日にかけて、パーパス（社会的なつながりを明記した経営理念）を策定しており、2022年度の採用活動において、目標人数の採用を達成した企業の採用担当者（経営者・役員・人事）111人を対象に、企業のパーパス浸透と採用に関する実態調査を実施。その結果を8月23日に発表した。

同調査において『あなたは採用活動において、パーパス（社会的なつながりを明記した経営理念や存在意義）を策定させることは重要だと思いますか。』と質問したところ、「非常にそう思う」という回答が全体の41.4％で、「ややそう思う」が47.7％となり、「そう思う」が全体の89.1％を占めるという結果が得られている。

また、『パーパスを策定したことで、採用活動においてよかったことを教えてください。（複数回答）』と聞くと、「組織のミッションやビジョンに共感する人材の獲得に繋がった」との回答が最も多く64.9％で、「ブランドイメージを構築することができた」が55.0％、「多様性がある人材の応募増加に繋がった」が43.2％などと続いた。

『パーパス策定前と比べて、求職者の応募数はどのように変化しましたか。』と質問すると、「かなり増加した」との回答が全体の17.1％で、「やや増加した」が55.9％となり、策定前と比べ、求職者の応募数が増加したと全体の73.0％が回答していることが分かっている。

また、『パーパス策定前と比べて、内定承諾率はどのように変化しましたか。』と聞くと、「かなり増加した」との回答が全体の19.8％で、「やや増加した」が55.9％となり、「増加した」が全体の75.7％を占めるという結果が得られた。

（出展元：「株式会社オリゾ」）
（画像はプレスリリースより）

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株式会社オリゾのプレスリリース（PR TIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000110996.html