学情が人事担当者を対象に「採用活動」に関して調査を実施

50％以上が価値観や他の世代との違いを感じると回答

株式会社学情が4月7日から4月21日にかけ、企業・団体（有効回答数：421社）の人事担当者を対象に、「採用活動」に関して調査を実施。その結果を5月16日に発表した。

同調査で『採用活動において、「Z世代」ならではの価値観や、他の世代との違い・変化を感じますか？』と質問したところ、「感じる」という回答が全体の53.0％と最も多く、次いで「感じない」が15.4％、「分からない」が31.6％という結果が得られている。

応募者と接触率を高めるために「選考案内を迅速に行う」

『応募者との接触率を高めるために取り組んでいること、取り組みたいこと』を聞くと、「選考案内を迅速に行う」との回答が最も多く77.9％で、「会社説明会を実施する」が44.8％、「面接前にカジュアル面談を実施する」が23.9％と続いた。

また、『内定承諾率の向上のために取り組んでいること、取り組みたいこと』を聞いたところ、「入社時期を柔軟に対応する」との回答が最多の63.1％、次いで「現場社員との面談の機会を設ける」が42.3％、「社内見学会を実施する」が33.1％などとなっている。

（画像はプレスリリースより）

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