学情が「20代を対象とした経験者採用に期待すること」に関して調査を実施

20代対象の中途採用は「欠員補充のため」が最多回答

株式会社学情が4月7日から4月21日にかけ、企業・団体（有効回答数：421社）の人事担当者を対象に、「20代を対象とした経験者（中途）採用に期待すること」に関して調査（Web上でのアンケート調査）を実施。その結果を5月2日に発表した。

同調査で、『20代を対象にした経験者（中途）採用を実施している理由（複数回答）』を聞くと、「欠員補充のため」との回答が最多の46.6％で、「経験者（中途）採用強化のため」が45.4％、「新卒採用だけでは、若手採用を充足できないから」が41.3％、「組織活性化のため」が39.2％などと続いている。

入社後期待すること1位は「中長期的に戦力になること」

「20代を対象にした経験者（中途）採用において、採用した人材に期待すること」を聞くと、「中長期的に戦力になること」との回答が最も多く80.5％で、次いで「新卒学生よりも早期での戦力化」が46.8％、「社内に新しい風を吹き込んでくれる」が39.2％、「素直さ」が36.8％などとなった。

早期で戦力になり得る中途採用者に期待し、中長期的に育成する意向があることもうかがえる結果となっている。

（画像はプレスリリースより）

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