ロングインタビューから離職の本音をあぶり出す「早期離職白書2022」発行

2022.05.31

株式会社カイラボは、2022年5月30日、データ集『早期離職白書2022』を発行した。

同社は、社員定着率向上コンサルティングサービスを提供している企業。『早期離職白書』は、新卒入社後3年以内に会社を辞めた早期離職者への対面インタビュー／調査をまとめた白書であり、若手社員の離職に悩む企業経営者や人事担当者に向けて発行されている。

社員定着率の向上を支援する中で同社は、多くの企業や担当者が早期離職について誤解を抱いていると察知した。またその誤解から、個人の経験／勘に頼った施策が乱立している現状を憂慮。根拠に乏しい思い込みや誤解ではなく、調査結果に基づく形で早期離職の原因と対策を論じるべく、『早期離職白書』を発行するに至った。

同白書では、一人ひとりの早期離職者に対して1時間を越すインタビューを実施することで、入社から離職に至るリアルな心情の動きや、本人さえ整理できていない感情などを検証。「給料」「福利厚生」「人間関係」といった表面的な理由だけでなく、その裏に隠れた離職の理由も洗い出し、正しい離職対策の実施を支援している。

同白書の最新版となる『早期離職白書2022』では、2021年から2022年にかけて同社が実施した独自調査とインタビューの結果を掲載。また、近年の早期離職要因である「存在承認」「貢献実感」「成長予感」に関する詳細や、離職回避に向けた「5つの対策と7つのステップ」などもまとめられている。

なお同社は2022年5月24日、早期離職者へのインタビューを紹介するWebサイト『早期離職.com』もオープンしている。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

早期離職白書 – 株式会社カイラボ
https://kailabo.com/document/rishoku/

若手社員の本音に迫る – PR TIMES若手社員が辞める理由に迫った調査データ『早期離職白書2022』発行 – PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/r