「働きやすさ」より「給与」が大事。ジャストシステム「働き方改革に関する実態調査」

2018.07.20

株式会社ジャストシステムは、同社運営の情報サイトにて『働き方改革に関する実態調査【イマドキの働き方編】』を実施し、その結果概要を2018年7月17日に発表した。

同調査は、情報サイト『Marketing Research Camp』においてネットリサーチサービス『Fastask』を利用する形で実施されたもの。調査対象は、20歳から65歳までの男女1000名となっている。

調査ではまず、仕事をする上で「給与」と「環境や制度の整備といった働きやすさ」のどちらが重要かについて訊ねている。回答の結果は、「環境や制度の整備といった働きやすさ」が35.8％、「給与」が54.9％となった。

「環境や制度の整備といった働きやすさ」をより重視すると答えた人には、「働きやすい環境として必要なこと」が何かを訊ねている。最も多かった回答は「堅苦しくなく、発言しやすい環境（風通しのよさ）」であり、全体の28.7％を占めた。次点には24.0％の「有給休暇や育児休暇などが取得しやすい環境」、14.7％の「休日出勤や残業が少ない環境」が入っている。

同調査では、「労働生産性」という言葉についての認知度についても調べている。

「労働生産性」を「詳しく他の人に説明できる」と回答した人は、全体の8.2％だった。「知っているが、詳しく説明できるほどではない」は27.6％、「聞いたことはあるが、内容はよく知らない」は33.0％であり、「聞いたことがない」は16.6％となっている。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

「働きやすさ」重視の会社員は3割強、「給与」重視は5割強 – 株式会社ジャストシステム
https://marketing-rc.com/

「働きやすさ」重視の会社員は3割強、「給与」重視は5割強 – PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/