人事異動のパターンは4つ！？一つ一つの意味と理由！

2015.09.02

人事異動と聞くとどのような印象を受けますか？あまりいい印象を受けない人も多いのではないでしょうか？しかし人事異動の意味は様々です。そして人事異動は1つだけでなく、4つのパターンがあります。今回は人事異動のパターンと意味について記載いたします。

人事異動のパターンには四種類あり、配置転換、転勤、出向、左遷です。それぞれの意味について解説いたします。まず配置転換は、企業内の部門が変わることをいいます。人事部から技術部などといったパターンです。配置転換の意味は事業部の縮小のため、他の事業部に配置される意味合いがあります。

次に転勤ですが、勤務場所が異なります。東京から福岡など地理的な条件で変更されます。配置転換によって、業務を効率的に運営させるために行われます。転勤の場合、家賃補助や交通費の援助などが貰えるケースが多いです。転勤を拒否したい場合には、拒否することが出来るケースもあります。

出向は

の意味があります。出向と派遣について同じ意味合いで使われるケースがありますが、出向の場合は労働契約は出向先と契約が行われ、派遣は派遣元と労働契約が交わされます。

最後の左遷はあまりいいイメージで、利用されていません。一般的には、役職や地位が変更ときに利用されます。更迭も同じ意味合いが含まれていますが、左遷は次の役職が決まっている状況。更迭はまだ次の役職が決定されていない場合に利用されます。

左遷された場合には、転職を考える人も多いみたいですが、転職活動を行った場合でも元の会社との給料が変わらない、または役職が下がり、給料も下がってしまうケースも多いみたいです。

以上4つの人事異動のパターンについて解説いたしました。人事異動というワードだけでは、意味をくくることが出来ません。