AI活用で働き方改革の推進を支援する『HRアセスメントサービス』提供開始

『HRアセスメントサービス』の必要性

TISインテックグループのTISは、企業内の人事データをAI（機械学習エンジン）で分析し、「働き方改革」ための人材マネジメントを行うロードマップ策定を支援する『HRアセスメントサービス』を開始した。

生産年齢人口の減少による労働力の不足や、長時間労働による従業員の心身への問題などから、「働き方改革」が提唱されている。

企業では社員のパフォーマンス向上と優秀人材の永続的な確保により、個人や組織の生産性を向上することは経営課題となっている。

具体的には、優秀な人材の採用、育成、適正配置、モチベーション向上、離職防止といった課題に対し的確な施策を検討・推進していく「人材マネジメント」の仕組みが必要となる。

しかし、企業側では、“どこから手をつけてよいか分からない”、“取り組み方が分からない”、“施策の効果が分からない”といったコメントを聞く。

『HRアセスメントサービス』の概要

『HRアセスメントサービス』は人材の掘り起こしや、適材適所を確認（発見）するためのツールである。課題（仮説）の「発見」や、取り組みのロードマップの策定を提言する。

具体的には、優秀人材の採用、育成、適材適所、モチベーション向上、離職防止といった課題に対し的確な施策を検討・推進していく「人材マネジメント」の仕組みが必要。

サービスの手順は、データサイエンティストのAI分析に、豊富な知識を持つ人事コンサルタントを加えたチーム編成で、高度な分析とファクトデータに基づいて提案する。

分析結果を元に今後の取り組み計画を提言し、企業の人材マネジメントをサポートする。

（画像はプレスリリースより）

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