ダイレクトソーシング、カジュアル面談後の応募率向上方法を説くセミナー開催

応募率の向上を実現する方法をレクチャー

株式会社ダイレクトソーシングは、2023年9月13日、オンラインセミナー『カジュアル面談で応募率を上げるテクニック』を開催する。

同社は、ダイレクト採用専門企業としてコンサルティングなどを展開している企業。今回のセミナーでは、候補者との初めての接触となるカジュアル面談において、応募率の向上を実現する方法がレクチャーされる。

候補者の心理を理解・対応する方法とは

採用プロセスにおいてカジュアル面談は、その後の候補者の応募率に大きな影響をおよぼす重要なステップとなる。しかし、知らない人との1対1のコミュニケーションには根源的かつ独特の難しさが存在するため、採用担当者であっても面談に苦手意識を持つ場合も少なくない。

こうした課題に対応すべく、今回のセミナーは企画された。セミナー内では、カジュアル面談において候補者の心理を理解・対応する方法に加えて、コミュニケーションテクニックや信頼関係の確立方法、また面談後の継続的な関係構築を通じて応募率を上げる方法についても、解説が行われる。

参加費は無料だが、定員は80名

同セミナーにスピーカーとして登壇するのは、同社CS部コンサルタントの塩見萌衣氏と、株式会社YOUTRUSTキャリア事業部マネージャー兼新卒採用の植手淑乃氏。参加者は、採用プロセスにおいて面接・面談の担当する人や、面談において候補者との信頼関係を向上させたい人などを想定している。

『カジュアル面談で応募率を上げるテクニック』は、2023年9月13日の14:00から15:00にかけて、オンラインにて開催。参加費は無料だが、定員が80名と設定され、申し込みが必要となっている。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

カジュアル面談で応募率を上げるテクニック – 株式会社ダイレクトソーシング
https://directsourcing-lab.com/